本科勞動與社會保障專業旨在培養具備勞動法、社會保障政策、公共管理及人力資源管理等知識的專業人才。該專業結合了社會學、法律學、經濟學與管理學等學科，為學生提供系統的勞動關系、社會保障及人力資源管理理論與實踐知識。學生將學習如何分析和解決勞動關系中的問題，設計和管理社會保障系統，推動社會福利和公平。隨著社會保障需求的不斷增加和勞動市場的復雜化，勞動與社會保障專業的重要性逐漸提升。

勞動法：課程介紹勞動法的基本原理和相關法律法規，涵蓋勞動合同、工時、工資、勞動爭議解決等方面，幫助學生理解和運用勞動法律框架。

社會保障概論：該課程講解社會保障的基本理論、制度及其實施，包括社會保險、社會救助、社會福利等方面，學生將學習如何設計和管理社會保障制度。

勞動關系管理：課程重點研究勞動關系的建立、發展和管理，包括勞動合同的簽訂、履行和變更，以及勞動關系中的權利與義務。

人力資源管理：課程涵蓋人力資源管理的基本理論和實踐，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等，幫助學生掌握有效管理人力資源的方法。

社會政策分析：課程講解社會政策的制定和實施，包括政策分析方法、社會問題的解決方案和政策評估，培養學生分析社會政策效果的能力。

公共管理：該課程介紹公共管理的基本理論和實踐，包括公共組織的管理、政策制定和執行，幫助學生理解公共部門的管理運作。

社會統計與研究方法：課程介紹社會統計和研究方法，包括數據收集、分析和解釋，幫助學生進行社會調查和數據分析，以支持決策制定。

勞動經濟學：課程探討勞動市場的經濟學理論，包括勞動供給與需求、工資形成、就業與失業等問題，幫助學生理解勞動市場的經濟機制。

社會保障制度設計：課程講解社會保障制度的設計和實施，包括保險制度、救助制度和福利制度的設計原則和實踐，培養學生制定社會保障政策的能力。

勞動爭議與調解：課程介紹勞動爭議的處理機制和調解方法，包括爭議解決程序、調解技巧和法律救濟，幫助學生處理和解決勞動爭議。

企業社會責任：該課程講解企業社會責任的基本概念和實踐，包括企業的社會義務、倫理標準和社會影響，幫助學生理解企業在社會保障中的角色。

社會福利管理：課程講解社會福利的基本理論和管理，包括福利項目的設計、實施和評估，幫助學生管理社會福利項目和服務。

勞動市場政策：課程探討勞動市場政策的制定和實施，包括就業政策、工資政策和勞動市場調節，幫助學生理解政策對勞動市場的影響。

國際勞動與社會保障：課程介紹國際勞動與社會保障制度的比較和借鑒，包括國際勞工組織（ILO）標準和跨國社會保障實踐，幫助學生了解國際勞動保障動態。

實習與實踐：實習課程為學生提供在實際工作環境中的經驗，包括在政府機構、社會保障機構或企業人力資源部門的實習，幫助學生將理論知識應用于實踐操作。

本科勞動與社會保障專業的畢業生可在以下領域找到職業機會：

政府部門：畢業生可以在勞動和社會保障部門從事政策制定、實施和管理工作，包括勞動監察員、社會保障專員和政策分析師。

社會保障機構：在社會保障機構，畢業生可以從事社會保險、社會救助和福利服務的管理和評估工作，包括社會保障管理人員和福利服務專員。

人力資源管理部門：畢業生可以在企業的人力資源部門擔任招聘、培訓、薪酬福利管理等職位，包括人力資源經理和薪酬福利專員。

研究機構與智庫：在研究機構和智庫，畢業生可以從事勞動與社會保障政策研究和數據分析工作，包括研究員和政策顧問。

非政府組織（NGO）：畢業生可以在非政府組織從事社會服務、社會福利和勞動權益維護工作，包括項目協調員和社會服務專員。

學術機構：在學術機構，畢業生可以從事教學和研究工作，包括講師、助教和研究員，負責勞動與社會保障領域的學術研究和教育。

企業合規部門：畢業生可以在企業的合規部門工作，負責勞動法規的遵守和社會責任管理，包括合規專員和企業社會責任管理人員。

咨詢公司：在咨詢公司，畢業生可以擔任勞動和社會保障咨詢顧問，為企業和政府提供相關咨詢服務，包括咨詢顧問和項目經理。