人力資源管理十大對口工作方向 人力資源管理可以從事什么職業〈2026〉

招聘專員

人力資源管理可以從事什么職業？招聘專員是人力資源管理就業方向之一，主要負責通過各種渠道發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、面試時間預約等工作。日常工作雖然比較瑣碎，但積累豐富經驗后，可以往人力資源經理或總監方向發展。招聘專員與人力資源專員的不同之處在于，招聘專員的工作相對單一，主要做招聘，而人力資源專員的工作面相對更廣，同時沒有招人的業績壓力。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內容包括但不限于：管理各類人事資料，辦理內部調動、解聘、退休、接收和勞動年檢、人事招聘、人才引進、職稱評定、公積金繳納等相關手續，同時協助招聘、培訓等各項工作。人力資源管理專業前景分析：人力資源助理可發展為人力資源經理、總監，或考慮發展為人力資源顧問、職業咨詢師。

培訓專員

人力資源管理可以找什么工作？如今許多企業對人才的培養越來越重視，企業內訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫，這其中就體現了培訓專員的重要性。成為一名培訓專員，主要負責管理員工培訓檔案、協助擬訂培訓與發展計劃、聯系各類培訓機構、控制培訓支出、組織各類培訓并編寫評估報告等工作。職業發展方向：人力資源經理、培訓和發展經理、企業文化咨詢顧問等。

人力資源專員

人力資源管理畢業后做什么工作，人力資源專員是人力資源的入門職業，為人力資源管理就業方向之一。工作職責包括但不限于：協助上級掌握人力資源狀況；協助上級推行公司各類規章制度的實施；協助上級完成對員工的年度考核；管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；參與擬訂公司規章制度、招聘制度草案等。

人力資源主管

近些年隨著企業發展的日益復雜，人力資源管理的職能也變得相對復雜，并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變，但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。作為企業一線管理職位，人力資源主管在某一方面的決策可能會影響到其他方面，因此在日常工作中，應該更全面的去看待各項問題，處理好與之相關的工作。

人力資源經理

人力資源經理是管理理賠、人事策略和招聘的高級管理職位。一個稱職的人力資源經理必須具有足夠的大局觀，能站在企業戰略高度的層面上，考慮企業的團隊建設、文化建設、組織結構設計等。作為“十大人力資源管理專業前景”之一，人力資源經理是處在企業的中間管理層，有著承上啟下的作用：既要貫徹執行公司的方針，又要作為二傳手，作出有針對性的決策。

人力資源總監

人力資源總監是企業人力資源部門的最高負責人，是企業里最有價值的頂尖管理職位之一，是核心決策層的重要成員。在買購小編看來，一個稱職的人力資源總監必須從戰略高度，為企業構建人力資源管理系統，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，倡導和推動企業管理變革，創建優秀企業文化打造組織核心競爭力，最終實現持續發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要向HRBP轉型”是如今非常流行的說法。成為HRBP需要有比HR更全面的能力。傳統的HR聚焦于企業整體事務性工作，整個部門與業務部門是分離的，相對獨立，而HRBP則是所有的工作都圍繞業務部門的需求進行。未來，隨著企業發展的需要以及對人力資源部門職能的進一步深化改革，HRBP將在企業的發展中起到越來越重要的作用，其日常的工作職能將更多的聚焦于顧問、咨詢和實施業務部門發起的特別計劃/方案，實現其自身價值的升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的逐步完善與發展，企業與中高端及部分稀缺人才對該服務的接受度也相應增強。獵頭是人力資源專業今后最好的發展方向之一。

公務員

公務員每年招考都會公布相應的報考簡章，里面有職位表。每個職位都有相應的學歷和專業的限制，只要符合職位的要求，就可以報考該職位。一般來說，人力資源管理公務員崗位包括但不限于：中國文聯科員、人事管理崗主任科員以下、業務處室主任科員及以下、系統干部處主任科員及以下、監管部門主任科員及以下等等。

研究聲明：人力資源管理專業前景十大排排榜，MAIGOO編輯盤點了部分具有代表性的熱門崗位或就業方向，是依據整體就業趨勢、行業發展趨勢、薪資待遇、行業人才供需比、網絡關注指數、媒體報道頻率等多個指標，并結合互聯網相關排行榜綜合得出。本文僅供參考，不作就業指導。