脈脈高聘

脈脈創(chuàng)立于2013年10月，是1.2億職場人都在用的職場社區(qū)和求職平臺。

2023年，脈脈震撼發(fā)布全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，并響亮提出“三高”戰(zhàn)略——“拿高薪、招高人，就用脈脈高聘”。此舉標(biāo)志著脈脈正式將目標(biāo)市場精準(zhǔn)定位于年薪30萬以上的中高端人才招聘領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站形成鮮明區(qū)隔，展現(xiàn)其獨(dú)特的市場洞察與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見。

破解中高端人才招聘難題，脈脈創(chuàng)新性地構(gòu)建了“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式：

社交引領(lǐng)：作為新經(jīng)濟(jì)中高端人才儲備與活躍度的領(lǐng)頭羊，脈脈擁有1.2億注冊用戶，其中總監(jiān)及以上管理者超1500萬，C-level級別高級管理者達(dá)320萬。大型企業(yè)同事圈的廣泛覆蓋，為中高端人才搭建了高效的交流平臺。

社區(qū)賦能：平臺上的中高端用戶經(jīng)過多重認(rèn)證，包括實(shí)名、公司及崗位等，配以豐富的人才標(biāo)簽，極大提升了獵頭與企業(yè)HR的篩選效率，縮短人才尋找鏈路。同時，多重認(rèn)證也為企業(yè)和獵頭提供了初步的背景調(diào)查支持，確保招聘質(zhì)量。

智能算法驅(qū)動：脈脈人才銀行的智能算法精準(zhǔn)捕捉分析中高端人才的職場全生命周期信息，從穩(wěn)定期到求職期，再到?jīng)Q策期，全方位解決企業(yè)找人、評人、背調(diào)及留人的難題。結(jié)合AIGC產(chǎn)品的最新應(yīng)用，HR能夠更加輕松高效地滿足業(yè)務(wù)部門對中高端人才的需求，構(gòu)建堅實(shí)的人才矩陣。