1929年后，在倫敦任新聞記者和國際銀行的經濟學家。
1931年，獲得法蘭克福大學法學博士。
1943年，加入美國籍。曾在貝寧頓學院任哲學教授和政治學教授，并在紐約大學研究生院擔任了20多年的管理學教授。盡管被稱為“現代管理學之父”，但他一直認為自己首先是一名作家和老師。
1942年，受聘為當時世界最大企業——通用汽車公司的顧問，對公司的內部管理結構進行研究。
1946年，將心得寫成《公司概念》，“講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織里怎樣分工合作”。該書的重要貢獻還在于首次提出“組織”的概念，并且奠定了組織學的基礎。
1954年，出版《管理的實踐》，提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科，從而奠定管理大師的地位。
1966年，出版《卓有成效的管理者》，成為高級管理者必讀的經典之作。
1971年起，一直任教于克萊蒙特大學的彼德·德魯克管理研究生院。為紀念其在管理領域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究院以他的名字命名。
1973年，出版巨著《管理：任務，責任，實踐》，是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書，該書被譽為“管理學”的“圣經”。
1982年，出版《巨變時代的管理》，探討了有關管理者的一些問題，管理者角色內涵的變化，他們的任務和使命，面臨的問題和機遇，以及他們的發展趨勢。
1985年，出版《創新與企業家精神》，被譽為《管理的實踐》推出后他最重要的著作之一。
1999年，出版《21世紀的管理挑戰》，將“新經濟”的挑戰清楚地定義為：提高知識工作的生產力。
2002年6月20日，美國總統喬治·W·布什宣布他成為當年的“總統自由勛章”的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
2005年11月11日，在美國加州克萊蒙特家中逝世，享年95歲。
《經濟人的末日》《工業人的未來》《公司的概念》《新社會》《管理的實踐》《成果管理》《卓有成效的管理者》《管理：任務，責任，實踐》《旁觀者》《巨變時代的管理》《創新與企業家精神》《德魯克論管理》《21世紀的管理挑戰》《功能社會》等
1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理，它是德魯克所發明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。
作為“現代管理之父”，德魯克的思想幾乎涉及了管理學的方方面面，現在我們熟知的許多管理理論的概念都是他最先提出來的，如營銷、目標管理和知識工作者等。菲利浦·科特勒說：“如果人們說我是營銷管理之父，那么德魯克就是營銷管理的祖父。”
但德魯克不是一個通常意義上的管理學者，實際上他和管理的學院派一直格格不入。他在談到自己的職業時說：“寫作是我的職業，咨詢是我的實驗室。”他的研究領域涵蓋了管理學、政治學和社會學的諸多范疇，這使得他的作品具有寬廣的視野和恒久的穿透力。
“彼得·德魯克論述了管理的新范式如何改變和如何繼續改變我們對管理實踐和管理理論的基本認識。《21世紀的管理挑戰》不乏遠見卓識和超前思維，它集豐富的知識、廣泛的實踐經驗、深邃的洞察力、精辟的分析和撥云見霧般的常識于一身，這些都是德魯克著作的精髓和‘管理專業的里程碑’。”——《哈佛商業評論》
“這位高瞻遠矚的思想家具有招牌式的敏銳洞察力，他能夠洞悉不同力量之間存在的內在聯系，他又一次給我們帶來一部不可不讀的著作。”——《圖書館雜志》
“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂熱追求時髦思想的人群中獨樹一幟。”——英特爾主席安迪·格魯夫
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