招聘網有什么特點 招聘網站如何運營發(fā)展

招聘網有什么特點

1、信息量大

互聯(lián)網一直被認為是海量信息平臺，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

2、經濟實惠

用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節(jié)約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業(yè)、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

3、快捷方便

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

招聘網站如何運營發(fā)展

1、站點起步期：做好基礎內容的構建

招聘網站的起步很重要，因為其關系到站點今后的發(fā)展方向，首先我們一定要做好本地完整的市場調查，這就包含我們招聘網站中行業(yè)的劃分，同行業(yè)對手網站的分析，本地線上招聘網站所存在的不足，自身站點所存在的優(yōu)勢等等。然后再根據自己的分析數(shù)據做出相應的方向調整，雖然說我們的站點可以在后期的運營中不斷的發(fā)現(xiàn)問題并調整。但是以目前的形勢來看，一個好的開始就是成功的一半。

2、站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO

當我們的招聘網站構建完畢之后，我們并不是就要馬上去找一家企業(yè)洽談。一個虛有其表沒有內容的網站，沒有企業(yè)會喜歡的。而在企業(yè)眼中，作為招聘網站的你的價值就在于你是否有人才庫。所以，對于招聘網站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。由于初期我們的站點可能沒有什么線上品牌，我們可以通過與本地社區(qū)論壇進行合作，進行網站間的合作。此外我們也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。

SEO也應該在網站前幾就開始著手，由于seo過程需要一定的時間，所以盡量不要延誤。當我們把“XX招聘網”，“XX人才信息網”等關鍵詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。到時要說服人才發(fā)布簡歷、企業(yè)發(fā)布信息就不是一件難事了。

3、站點發(fā)展期：擴大本地影響力、整合人力資源

在經歷了起步期與運營前期的發(fā)展之后，你的站點就會得到一定的發(fā)展，但是很快你就會發(fā)現(xiàn)發(fā)展達到了一個瓶頸。這一問題主要是因為：通過搜索引擎進入我們站點的用戶可能是一些對于網絡比較了解，主要集中在年輕人、白領等等。但是一些其他行業(yè)的技術工人如保姆、月嫂等需求量大的用戶數(shù)就不是很多。另一個原因就是，你的站點只是局限于線上的影響力，本地沒有幾個企業(yè)或者人才有了解的，這就很容易使我們的招聘網進入發(fā)展的瓶頸。

所以，當我們的招聘網站在線上有了一定的品牌之后，我們就要轉戰(zhàn)到線下進行。如果你有一定的資金投入，我們就可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到我們的信息。

4、招聘網站成熟期：拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象

雖然我們的站點是線上的招聘網站，但是網站主要也是為線下服務，終究還是要回歸到線下。對此我們可以開始舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，舉辦招聘會不是說辦就辦的，我們的站點首先要經過上文提到的幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。當然舉辦招聘會也不是說單干可以成功的，我們需要與當?shù)氐膶W校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。