私營企業管理模式
1、形成期
在發展初期，大多數民營企業是在父子、夫妻、親戚等血緣、親緣關系基礎上起家的，資金、場地、人員、設備等都十分有限，企業規模也比較小。家族化管理能幫助其快速完成資本的原始積累，是一種非常簡便、實用的管理模式。可以說，家族化管理是這個時期占據絕對統治地位的管理模式。這個時期，企業資本所有權與經營管理權高度統一，家族對企業擁有絕對控制權。
2、發展期
經過成長階段的歷練，伴隨著規模體量不斷擴大，民營企業為了謀求更大的發展空間，實現持續發展，將發展目標定在了集團化，國際化上，現代企業管理模式成為實現企業目標的重要。現代企業管理模式的主要特征是資本所有權與經營管理權分離，產權關系明晰，出資者按投入企業的資本額享有資產收益，重大決策，選擇管理者的權利，專業化的經營管理者負有依法經營、照章納稅、對出資者承擔資產保值增值的責任。在快速發展期，現代企業管理模式之所以成為必然選擇是因為它比以往的管理模式更加理性、規范，并能有效幫助企業解決融資、管理等難題。
私營企業管理方法
1、注重成果
管理重在追求或取得成果。檢驗管理的一個原則是：是否達到了目標，是否完成了任務。當然，這個原則并不是在所有情況下都適用，管理者應該把精力和注意力放在“行得通”的事情上。
2、把握整體
管理者之所以成為管理者，是因為他們眼觀全局，著眼于整體，把整體發展視為己任。管理者應該理解自己的任務，不應從自己的職位出發，而應著眼于如何運用源于職位的知識、能力和經驗來為整體效力。
3、專注要點
專注要點的關鍵在于專注少數真正重要的東西。許多管理者熱衷于尋找所謂的“秘方”，其實這是一種冒險行為。倘若真的有什么“秘方”，那就是專注要點應該是最重要的。要具備專注要點的能力、技巧和紀律性，是效率高的典型表現。
4、利用優點
利用優點是指利用現有的優點，而不是那些需要重新建立和開發的優點。但現實中，很多管理者總是致力于與之相反的方面，即開發新的優點，而不是發揮現有的優點。如果這樣，即使管理方法很有技巧，看上去也很科學，但造成的管理失誤卻是無法彌補的。
5、相互信任
怎樣在自己的部門或組織內部創造和諧、完美的工作氛圍呢？有些管理者一板一眼地按照教科書上說的來做，但效果卻不是很好。其實，只要管理者能夠贏得周圍其他人的信任，那么他所管理的部門或組織的工作氣氛就會是和諧的。
6、正面思維
正面思維的關鍵在于運用正確的或創造性的方式思考。正面思維的原則能讓管理者把注意力放在機會上。事實上，發現和抓住機會要比解決問題更重要，但這并不是說管理者可以忽視存在的問題。有效率的管理者能夠清楚地看到問題和困難，并不加以回避，而是先去尋找可能的辦法和機會。
私營企業管理崗位有哪些
1、老板/總經理：負責日常簽約、融資等，更多時候是高級業務員，談大單專用。
2、CTO：一般是公司技術擔當，把控企業技術命脈。
3、COO：負責平臺運營，保持漂亮的數據。
4、市場總監：談大單代表人物之一。
5、銷售總監：提目標抓指標的。
6、人事、財務全能崗：這個崗位可以理解為媽媽崗，專門負責對接：政府部門（工商、稅務、社保）、銀行，公司基礎事務：交租、公司人事安排、做賬、員工報銷等等。如果財務核算工作比較多的話有部分另設了財務部，不過大多數企業都是外包或是請一個全職搞定，談不上是一個部門。這個崗位基本不參與公司市場活動或業務運營，但非常非常非常重要。
私營企業管理制度與規范
1、私營企業制定管理——總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特制定本制度
2、私營企業制定管理——員工行為規范
（1）員工著裝要求：得體、大方、整潔
女：不可畫濃妝、不要帶過多飾品、領口過低、裙、褲過短的服裝禁止穿著。
男：不能穿背心、短褲、拖鞋。
（2）員工舉止要求：文雅、禮貌、精神
①上班要保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。
②對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
③保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
④出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意；出入房間隨手關門。
（3）員工言談要求：親切、誠懇、謙虛。
①與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。
②嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
③同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，平和。
④見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。
3、私營企業制定管理——安全管理
為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
（1）防盜意識
重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，對于發明專利、軟件、圖紙要重點管理，不得隨意泄露。
公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。
外來人員：員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留，如需外人來我公司等候，需向人力資源部申請，方可進入。嚴禁將外人單獨留在辦公室內。
辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內存放大量現金、手機等貴重物品，以防被盜。
產品：公司的產品、樣機，不得隨意擺放，要隨時收起鎖好，若有因個人疏忽大意而導致的產品、樣機損壞或者丟失，由個人負責賠償。
（2）安全意識
危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。
水：用水后，要將水龍頭關閉，如有發現滲漏立即報告人力資源部。
電：要做到人離電停，下班后立即關閉計算機、個人工位上的插排以及辦公室電燈。
若有員工違反此規定，公司將給予口頭警告、通報批評、降職降薪、辭退等處罰。
私營企業管理大忌
1、高小團隊，拉幫結派
為謀一已之利而耍手腕、拉幫派，無視企業利益，無疑是給自己制造陷阱。
管理者所擁有的權力，只是“足以行使職權”就夠了。
2、目標不清，方向不明
管理者就是要帶領團隊打天下，必須及早明確和認清自己的方向，形成個人風格和體系，建立必要的社交關系，有清晰的職業規劃和個人管理方法。
3、高高在上，目中無人
不管你是公司的開朝元老，還是公司的中流砥柱，但是，我要告訴你，不要以為你就是獨一無二的了。錯誤地認為自己的地位無人可以取代，這才是最大的錯誤。任何企業都沒有一位真正不可缺少的人物。
4、拿公司的資源去豪賭
雖然作為管理者，你有在公司里決策的生殺大權，但是千萬不要以為公司的資源可以隨便拿去賭。假如你認為自己某項決策有完全的把握，而公司的認識卻相反乃至反對，那你就不應固執地堅持下去。
5、做人做事兩套標準，不客觀
優秀的管理者總是對事不對人，從來不遷怒。管理者要維護自己的信譽，首先要做到公平公正。最關鍵的一條，是待人處事采取客觀。
6、讓員工沒有歸屬感
員工確實應該忠于自己的企業，但前提是企業讓他感覺到安心。管理者理應忠于自己的企業，但同時又必須胸懷寬闊，管理者才會有一個明確的。
7、不思進取，吃老本
好的領導重來會感覺到自己的不足，不斷學習，未來的核心競爭力，是管理學習力。要不斷豐富自己的知識，提高業務水平；唯如此，才能充滿信心去迎接任何挑戰。無論工作如何繁忙，管理者都不能放棄學習進取的機會。
8、既無反對勇氣，又缺乏包容心
很多領導經常犯的問題，鼓勵員工創新嘗試，卻不包容員工的試錯。比如說鼓勵員工在會議大膽發言，但是當聽到反對意見，卻又氣急敗壞。
9、扭曲雇傭關系
管理者和員工之間，不僅僅是赤裸裸的金錢雇傭關系，而是一種社會人情世故。管理者自己也是企業的雇員，不要把自己當公司的主人，我行我素，以自己的經驗、個性、興趣為由，與企業發生摩擦，阻礙正常的工作進展。
