入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些
1、企業(yè)文化的培訓(xùn)
要達(dá)到員工認(rèn)可企業(yè)的文化和價值觀的結(jié)果，為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎(chǔ)。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。
2、職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)
入職培訓(xùn)可以讓他們迅速完成職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，并鎖定他們在企業(yè)的目標(biāo)和價值觀，認(rèn)知自我能力的不足，明確前進的方向從而達(dá)到收心和留存的目的主要針對剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
3、崗位能力勝任的培訓(xùn)
讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質(zhì)，找出目前的差距并針對性的進行提升和改良從而達(dá)到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括一些溝通、時間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識。
4、團隊能力的培訓(xùn)
可以根據(jù)企業(yè)需求適當(dāng)安排相關(guān)的團訓(xùn)，團訓(xùn)可以讓他們快速的了解自己的同事，并且有效打造團隊協(xié)作精神和增強團隊凝聚力。
培訓(xùn)形式
入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；另一類是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。
無論是傳統(tǒng)型培訓(xùn)，還是新型培訓(xùn)形式，皆有其優(yōu)劣性。關(guān)鍵是針對培訓(xùn)資源，培訓(xùn)對象等因素特點，將其靈活組合，使其發(fā)揮最大效用。
入職培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
1、開頭的部分
心得體會要寫得有頭有尾的，第一段可以先進行概括引出下文的主題。一般用簡潔的語言進行概括。舉個例子：“公司為了讓我們這些新人更好的完成角色的轉(zhuǎn)變，熟悉工作崗位，特定對我們的進行了幾天的入職培訓(xùn)。大家都很珍惜這次培訓(xùn)的機會，從這次培訓(xùn)當(dāng)中了解到公司的基本概況、明白公司的對我們的期望，希望我們能夠努力，為做出成績做好準(zhǔn)備，以下是這次員工入職培訓(xùn)心得的總結(jié)：等等。
2、正文部分
正文的主題是整篇文章的重心，一般來說可以從新員工培訓(xùn)的內(nèi)容入手，比如說在學(xué)習(xí)中遇到哪些關(guān)鍵要點，適當(dāng)?shù)募右恍┛偨Y(jié)的分析，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識及感受，寫出自己的心聲。
以下幾點，可供小伙伴們寫好入職培訓(xùn)的角度做參考:
（1）是剛出校門的新人實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，為融入新的企業(yè)環(huán)境做好準(zhǔn)備，從公司的規(guī)章制定、崗位職責(zé)、技能需求等等找準(zhǔn)自己的定位；
（2）是為了適應(yīng)工作崗位，培養(yǎng)虛心學(xué)習(xí)的工作態(tài)度，在樹立正確的態(tài)度上盡快的熟悉本職工作及吸收系統(tǒng)的專業(yè)知識；
（3）是對公司的企業(yè)文化及工作態(tài)度的理解；
（4）是從工作的責(zé)任心和忠誠度出發(fā)，表明以后努力工作的決心等等。
可以根據(jù)自己的感受及角度，心得一般強調(diào)的是培訓(xùn)后的領(lǐng)悟及體會，可以根據(jù)自身情況寫出自己的培訓(xùn)體會與學(xué)習(xí)的收獲。
3、總結(jié)部分
最后進行總結(jié)，也就是對于上文講述的內(nèi)容做個結(jié)尾，可以是表明以后做好工作的決心及對未來的展望，也可以是表達(dá)自己對公司的個人感受及感激之情等等，盡量用簡潔有力的語言表達(dá)自己的真實情感。
入職培訓(xùn)有工資嗎
勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
