地鐵工作怎么應聘
1、走校招
校招簡單點說就是校園招聘，每年畢業季，各大公司都會到學校開展招聘工作，地鐵也不例外，這便是校招。一般來說，地鐵校招的都是管理崗位，需要專業對口，如果你恰巧想去地鐵上上班，筆者認為，走校招應聘真的是一個非常不錯的選擇。
2、人力資源公司應聘
人力資源公司的應聘屬于外包，這種崗位一般來說管理崗位較少，主要以安檢員類似的普通崗位居多。這種應聘方式怎么說呢，在沒有選擇的情況下是可以的。不過，因為是外包所以在福利、薪酬這方面，和地鐵單位直招的還是有很大差別的，需要大家考慮清楚。
3、官網直招
相比于人力資源公司的應聘，官網直招是更好的一個途徑。官網直招屬于本部，通過官網入職將享受正式員工所有待遇，比外包要強很多。不過，官網直招也存在很多不確定性，比如說崗位少，而且以管理崗為主等等，再加上招聘時間也不確定，所以可遇不可求，有一定運氣的成分在里面。
地鐵工作應聘條件
1、年齡要求：35周歲以下。
2、身體要求：身體和心理健康，雙眼矯正視力1.0以上，無色盲、色弱，無聽力障礙。電客車司機和工程車司機身高要求168厘米及以上。
3、學歷、專業和經歷要求：不同招聘崗位任職資格不同。
4、其他要求：
（1）服從公司崗位安排和調整，能夠適應倒班、夜班以及地下、野外等艱苦工作條件。
（2）凡有下列情形之一的，不予錄用：
①正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
②曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
③違反社會公序良俗被處以法律處罰的；
④有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
地鐵工作應聘程序
包括發布招聘公告→網上報名→資格審核→一輪或多輪面試/筆試→職業風險行為測評→背景審查→體檢→錄用等程序。
地鐵工作應聘須知
1、資格審核貫穿招聘工作全過程，應聘人員應保證有關報名信息和所提交應聘材料的真實性，凡發現提供虛假材料的，取消其錄用資格。
2、招聘過程中不向應聘人員收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，謹防受騙；應聘期間食宿等費用自理。
