工作服管理歸哪個部門 工作服管理制度的內容有哪些

一、工作服管理歸哪個部門

工作服，是為工作需要而特制的服裝，那么在公司管理制度中，工作服管理歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里是行政部的行政專員負責工服定制、管理類工作，員工工服尺碼規格的，員工買工作服是由行政部門負責統計尺碼。

二、工作服管理制度的內容有哪些

不同的公司管理制度的內容有所不同，以下僅供參考：

1、目的

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

2、制度內容

本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。

（2）新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

（2）員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

（3）采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

（4）禁止替代他人領用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

（2）因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。

（3）員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

（2）員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。