明朝官職等級一覽表 明朝官員的俸祿是多少

明朝官位等級

1、三公、三孤

太師、太傅、太保（正一品）；少師、少傅、少保（從一品）；太子太師、太子太傅、太子太保（從一品）；太子少師、太子少傅、太子少保（正二品）。這些職位是加官，用來表明受官者的功績與崇高身份，沒有實際管轄范圍。

2、六部

包括吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部。每部設有尚書一人，直接對皇帝負責。尚書之下有左右侍郎（副部長）、郎中（司長）、主事等職位。

3、都察院

直屬于皇帝的監察部門，下設左右督御史（正二品）、左右副督御史（正三品）、左右僉督御史（正四品）等職位。

4、六科

分為吏戶禮兵刑工六科，每科設督給事中（正七品）、左右給事中與給事中（從七品）等職位。

5、五寺

大理寺、太常寺、光祿寺、太仆寺、鴻臚寺。這些部門分別負責司法、祭祀、宴享、馬政、外交等職能。

6、詹事府

負責輔助太子的機構，設正三品詹士一人，正四品少詹士一人，正六品府丞一人等職位。

7、太醫院

管理宮廷及貴族診斷、制藥的機構，設正五品院使一人，正六品院判二人，正八品御醫四人，從九品吏目若干人等職位。

8、翰林院

相當于現在的國立大學或干部學院，翰林院的首長稱為翰林學士（正五品）等職位。

9、宗人府

負責皇族事務的機構，設有宗人令、宗人府左宗正、宗人府右宗正等職位。

此外，明朝還有承宣布政使司、提刑按察使司、都指揮使(都司)、衛指揮使(衛)、千戶所(所)、總督(總理)巡撫等官職。這些官職的排位和職責構成了明朝官職的基本框架。

明朝官員的俸祿

1、正一品官員的月俸為八十七石。

2、從一品官員的月俸為七十二石。

3、正二品官員的月俸為六十一石。

4、從二品官員的月俸為四十八石。

5、正三品官員的月俸為三十五石。

6、從三品官員的月俸為二十六石。

7、正四品官員的月俸為二十四石。

8、從四品官員的月俸為二十石。

9、正五品官員的月俸為十六石。

10、從五品官員的月俸為十四石。

11、正六品官員的月俸為十石。

12、從六品官員的月俸為八石。

13、正七品至從九品官員的月俸遞減五斗，至五石而止。

這些數據提供了明朝各級官員的具體俸祿情況，反映了當時官員工資結構的一部分。需要注意的是，這些數據可能并不完全反映實際收入，因為明朝時期通貨膨脹等因素可能導致實際購買力下降。此外，明朝還實行了兼官、兼職與兼俸的方式，存在兼二俸、三俸的情況。

明朝官員怎么選拔

明朝官員的選拔主要通過科舉考試、學校教育、薦舉制度、銓選制度等方式進行。

1、科舉考試是明朝選拔官員的主要途徑，通過四級考試制度，即院試、鄉試、會試和殿試來選拔人才，考試內容主要基于四書五經，采用八股文格式。學校教育也是選拔官員的重要途徑之一，明朝時期的國子監負責培養和選拔官員，國子監的學生可以參加科舉考試，通過考試后有機會直接進入官場。

2、薦舉制度在明朝初期尤為重要，通過地方官員或社會名流推薦人才，特別是在科舉制度未完善時期，薦舉發揮了重要作用。銓選則是在科舉和學校教育的基礎上，通過進一步的考核和選拔，決定官員的具體職位。

3、此外，明朝還有承蔭制度、吏部薦舉等特殊選拔途徑，使得官員選拔渠道多樣化?？偟膩碚f，明朝的官員選拔是一個多元化的過程，既包括了正規的科舉考試，也包括了基于推薦和其他特殊途徑的選拔方式。