【高管薪酬】國企高管薪酬有多少 上市公司高管薪酬
國企高管薪酬有多少
高管工資是如何構(gòu)成的?
今年3月，人社部通報(bào)稱，薪酬改革后，央企負(fù)責(zé)人的工資，由基本工資、績效和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍”等規(guī)定。
事實(shí)上，國企高管薪酬并不完全依靠利潤增長而漲薪，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)“逆業(yè)績增長情況”。國有四大行2014年利潤增速近年來首度降至個(gè)位數(shù)，但加上各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳費(fèi)項(xiàng)目，高管薪酬仍普遍達(dá)百萬元以上。
還有一些央企將高管收入藏起來。例如，從中國船舶最新年報(bào)看，上市公司總經(jīng)理2014年不再從上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，改從股東方獲得收入，無需通過上市公司年報(bào)披露相關(guān)信息。
再加上國企高管亦商亦官的特性，按級別的職務(wù)消費(fèi)和隱形福利往往高過工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長發(fā)放補(bǔ)充公積金作為福利開支，個(gè)人和單位再繳存后達(dá)每月1.5萬多元，而該行董事長月公積金一度超5萬元，是基層柜員的數(shù)十倍。
2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達(dá)12倍之多。
央企高管收入過高是偽命題嗎?
有些網(wǎng)友質(zhì)疑，作為高管年薪幾十萬，上百萬是否真的過高。
在美國道瓊斯指數(shù)成份股上市公司當(dāng)中，絕大部分主席或首席執(zhí)行官2013年的收入都超過了1000萬美元;而雪佛龍、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利這些知名公司的董事長或首席執(zhí)行官，收入都在2000萬美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000萬美元左右。
國企高管們區(qū)區(qū)百萬人民幣的年薪是否真的太少?
中國人民大學(xué)學(xué)公共管理學(xué)院副院長徐光建也提出，競爭性強(qiáng)的國企經(jīng)營狀況和高管密切相關(guān)，可通過和國際上同類型企業(yè)對比設(shè)定比較合理的薪酬制度。
然而我國國企并不是類似高盛、摩根一樣的民營企業(yè)，他們的管理者也是投資者，所以回報(bào)也包括投資額利潤部分。而作為國企，投資者是國家而不是個(gè)人，企業(yè)管理者拿走投資分配與盜取國庫無異。
同理，國企高管與民因企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也不同，國企高管年薪制被指責(zé)“旱澇保收”，盈利了高額分紅，虧損了國家補(bǔ)貼。
在高管與普通雇員的薪酬方面，美國國企高管與普通雇員的薪酬差距僅4-10倍，日本國企高管與普通雇員的薪酬差距不超過14倍。而在中國許多國企高管薪酬遠(yuǎn)超規(guī)定上限，去年央企高管薪酬是普通雇員平均工資的30倍。
國企高管的年薪還應(yīng)與經(jīng)營情況、企業(yè)規(guī)模、受行政保護(hù)程度、市場競爭程度等因素掛鉤。
上市公司高管薪酬
