hr是什么意思
HR指人力資源。人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。
HR八要點
1、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來。
2、工作和職位的設計應有助于促進企業創新。
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。
4、重視并促進團隊合作。
5、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊。
6、在培訓和教育方面給予巨大的投資。
7、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境。
8、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
如何成為資深HR
1、具有洞察力
作為一個HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發現員工身上的閃光點，考慮員工是不適合這個職位。這是在招聘的時候必須具備的。
2、具有親和力
當然，作為一個HR肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場想問題，能與員工達成比較融洽的關系，這樣在交流的時候更為方便。
3、具有感召力
作為一個HR是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時候能激發員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠度。
4、具有影響力
作為一個HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動公司更好的發展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個人人厭棄的人呢，想必，員工都會呆不久吧。
5、具有創新力
作為一個優秀的HR肯定是要有創新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創意方面，要用創意為企業創造更好的效益。
HR工資待遇
人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。
HR工資的高低跟個人能力、所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右，若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
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