企業(yè)知識產權被侵犯怎么辦 企業(yè)知識產權侵權糾紛處理方式

企業(yè)著作權糾紛

著作權概述

著作權也稱版權，是指作者及其他權利人對文學、藝術和科學作品享有的人身權和財產權的總稱。

在職期間作品著作權歸屬公司嗎

1、單位作品的著作權歸屬

即根據(jù)《著作權法》第11條第3款的規(guī)定，由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。

2、一般職務作品的著作權歸屬

除單位作品外，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。

作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。

3、特殊職務作品的著作權歸屬

根據(jù)《著作權法》第16條第2款規(guī)定，主要是利用法人或其他組織的物質技術條件制作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或法律、行政法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

著作權侵權類型

1、直接侵權責任。直接侵權行為，是一種直接非法使用著作權或鄰接權的權利或妨礙他們行使這一權利的行為。侵權人的行為直接涉及作品，例如：在有著作權的作品上改變作者署名，對內容進行修改，未經作者允許擅自發(fā)表他人作品的都是對作者著作權精神權利的直接侵犯。就直接侵權的歸責應是，未經著作權人授權行使著作權人專有權利的行為就是直接侵權，應當承擔嚴格責任。

2、間接侵權責任。是指侵權行為并未直接涉及到受著作權直接保護的作品或受鄰接權直接保護的表演、唱片及廣播節(jié)目，而是因該行為為侵權行為提供了便利條件，行為人自學不自覺地參與了侵權行為，從而對著作權人和鄰授權人的合法權益在成了侵害。

著作權糾紛訴訟時效

依最高人民法院“侵犯著作權的訴訟時效為兩年，自著作權人知道或者應當知道侵權行為之日起計算”的解釋，侵犯著作權的訴訟時效適用《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的訴訟時效制度。

著作權糾紛的解決途徑

根據(jù)《著作權法》第54條規(guī)定，著作權糾紛可以調解，也可以根據(jù)當事人達成的書面仲裁協(xié)議或者著作權合同中的仲裁條款，向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有書面協(xié)議，也沒有在著作權合同中訂立仲裁條款的，可以直接向人民法院起訴。

企業(yè)專利糾紛

專利權的概念

專利權是發(fā)明人或設計人依照法律規(guī)定而取得對發(fā)明創(chuàng)造在法律規(guī)定的期限內享有的專有權。專利權包括人身權利(如署名權等)和財產權利(如獲得報酬權等)。

專利的分類

1、發(fā)明專利：針對產品、方法或者產品、方法的改進所提出的新的技術方案，可以申請發(fā)明專利；

2、實用新型專利：針對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案，可以申請實用新型專利；

3、外觀設計專利：針對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計，可以申請外觀設計專利。

企業(yè)申請專利的原因

1、通過法定程序確定發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬關系，從而有效保護發(fā)明創(chuàng)造成果，獨占市場，以此換取最大的利益；

2、為了在市場競爭中爭取主動，確保自身生產與銷售的安全性；

3、國家對專利注冊有一定的扶植政策，會給予部分政策、經濟方面的幫助。

4、專利權受到國家專利法保護，未經專利權人同意許可，任何單位或個人都不能使用。

5、自己的發(fā)明創(chuàng)造及時申請專利，使自己的發(fā)明創(chuàng)造得到國家法律保護，防止他人模仿本企業(yè)開發(fā)的新技術、新產品。

6、自己的發(fā)明創(chuàng)造如果不及時申請專利，別人把你的勞動成果提出專利申請，反過來向法院或專利管理機構告你侵犯專利權。

7、可以促進產品的更新?lián)Q代，亦提高產品的技術含量，及提高產品的質量、降低成本，使企業(yè)的產品在市場競爭中立于不敗之地。

8、一個企業(yè)若擁有多個專利是企業(yè)強大實力的體現(xiàn)，是一種無形資產和無形宣傳。

9、專利技術可以作為商品出售(轉讓)，從而達到其經濟價值的實現(xiàn)。

10、專利宣傳效果好。

11、避免會展上撤下展品的尷尬。

怎樣判斷專利是否被侵權

對于專利行為的侵權認定，主要包括以下幾個方面：

1、侵犯的對象應當是在我國享有專利權的有效專利。首先，鑒于專利權的地域性，有效專利一般應當是指獲得國家知識產權局授權的專利。其次，鑒于專利權的時效性，只有在規(guī)定保護期內未因繳費、無效宣告、放棄等原因失效的專利權才是有效專利。需要注意的是，如果一項專利權由于某些原因被宣告無效，則該專利權將被視為自始不存在，因此即使有他人在前已經實施也不夠成專利侵權。

2、有違法行為存在。即行為人未經專利權人許可，有以營利為目的實施專利的行為。

需要注意的是，專利法規(guī)定了五種不認為是侵權的行為，是專利侵權責任的例外規(guī)定，如果行為人不能舉證以此作為抗辯理由，則應當認定行為人構成專利侵權，并依法承擔責任。

3、行為人主觀上有過錯。侵權人主觀上的過錯包括故意和過失。所謂故意是指行為人明知自己的行為是侵犯他人專利權的行為而實施該行為；所謂過失是指行為人因疏忽或過于自信而實施了侵犯他人專利權的行為。但也有例外，例如專利法第六十三條第二款就規(guī)定，即使行為人主觀無過錯，也構成專利侵權，只是不承擔賠償責任罷了。

4、應以生產經營為目的。專利法第十一條規(guī)定：發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權后，除本法另有規(guī)定外，任何人不得實施其專利，而實施即是不得以生產經營為目的。因此，以生產經營為目的也應是判斷專利侵權的構成要件之一。

專利權被侵犯怎么辦

1、侵犯專利權，引起糾紛的，由當事人協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴；

3、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，專利權人或者利害關系人也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門是指由省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及專利管理工作量大又有實際處理能力的設區(qū)的市人民政府設立的管理專利工作的部門；

4、進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數(shù)額進行調解；調解不成的，當事人可以依照《民事訴訟法》向人民法院起訴；

5、向“12312”保護知識產權舉報投訴服務中心投訴。

如何收集專利侵權證據(jù)

1、有關侵權者情況的證據(jù)。

常言道，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。因此，侵權者確切的名稱、地址、企業(yè)性質、注冊資金、人員數(shù)、經營范圍等情況，都是專利權人首先應了解的。了解這些情況對專利權人對付專利侵權應采取什么樣的策略是很重要的。

2、有關侵權事實的證據(jù)。

構成專利侵權的前提是必須要有侵權行為。因此，證明侵權者確實實施了侵犯專利權的行為的證據(jù)在處理侵權過程中是至關重要的。這些方面的證據(jù)有侵權物品的實物、照片、產品目錄、銷售發(fā)票、購銷合同等。

3、有關損害賠償?shù)淖C據(jù)。

專利權人可以向侵權者要求損害賠償。要求損害賠償?shù)慕痤~可以是專利權人所受的損失。但專利權人要提供證據(jù)，證明因對方的侵權行為，自己專利產品的銷售量減少，或銷售價格降低，以及其他多付出的費用或少收入的費用等損失。

企業(yè)商標糾紛

商標糾紛類型

中國商標法規(guī)定的商標糾紛主要有三種類型：一是商標異議，二是商標爭議，三是商標侵權。

1、商標異議

商標異議的內容范圍很廣，既包括初步審定的商標與申請在先的商標相同或近似，也包括初步審定的商標違反了《商標法》的禁用條款或商標不具顯著性，還包括申請人不具備申請資格等。

2、商標爭議

商標爭議是指對已經注冊的商標存在爭議，即兩個注冊商標所有人之間因兩商標在相同或類似商品/服務上構成相同或近似所產生的商標權利的爭端，或者馳名商標權利人因某注冊商標與馳名商標構成相同或近似所產生的商標權利的爭端。

3、商標侵權

商標侵權是指：行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。

企業(yè)商標被侵權怎么辦

1、行政解決

（1）商標侵權案件的行政管轄，既可以是侵權人所在地的工商行政管理部門，也可以是侵權行為地的工商行政管理部門。

（2）縣級以上工商行政管理部門在受禮商標侵權案件后，通過調查取證、在認定事實的前提下，制止侵權行為，并根據(jù)侵權人違法事實和情節(jié)輕重、作出行政處罰。具體處罰措施包括：

（1）責令立即停止銷售；

（2）收邀并銷毀侵權商標標識；

（3）消除現(xiàn)在商標上的侵權商標；

（4）收邀直接專門用于商標侵權的模具、印板或者其他作案工具；

（5）責令并監(jiān)督銷毀物品；

（6）根據(jù)情節(jié)處以非法經營額50%以下或侵權所獲利潤五倍以下發(fā)罰款，并可以責令侵權人賠償被侵權人的損失。

2、訴訟解決

（1）管轄。

商標侵權案件可以由侵權行為地或者侵權人所在地人民法院管轄。對此，被侵權人可以自主選擇侵權行為地或侵權人所在地人民法院起訴。同時，由于商標侵權案件較為復雜，目前，最高人民法院指定中級人民法院管轄。

（2）人民法院一般商標侵權案件的處理采用民事制裁的方式。

基于被侵權人行使的禁止請求權、損失賠償請求權、歸還不當利益請求權、恢復信譽請求權，人民法院可單獨采用或合并采用以下辦法：

①責令侵權人立即停止侵害。可以銷毀構成侵權行為的物品，拆除侵權行為所用的設備，收邀直接專門用于侵權行為的工具、模板等；

②消除影響，恢復被侵權人的信譽，如責令被侵權人在報刊雜志上登載道歉聲明等，以恢復被侵權人的商業(yè)信譽；

③賠償被侵權人的損失，賠償額的計算辦法為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤或者被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失。另外，被侵權人因調查、取證、聘請訴訟代理人或非訴訟代理人所花的費用，侵權人也應予以賠償；

④除上述主要辦法外，人民法院還可以采取訓誡、責令具結悔過、沒收非法所得、罰款或拘留等措施。

商標侵權訴訟時效

《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，侵犯注冊商標專用權的訴訟時效為2年，自商標注冊人或者利害權利人知道或者應當知道侵權行為之日起計算。商標注冊人或者利害關系人超過2年起訴的，如果侵權行為在起訴時仍在持續(xù)，在該注冊商標專用權有效期限內，人民法院應當判決被告停止侵權行為，侵權損害賠償數(shù)額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算2年計算。

商標訴訟的提起人是誰

是指有權向人民法院提起請求保護商標專用權的權利人。

依據(jù)《中華人民共和國商標法》規(guī)定，有權向人民法院提起商標訴訟的是指商標注冊人或者利害關系人。

商標注冊人，是指經申請，被中華人民共和國商標局核準的商標權所有人。

與商標權有關的利害關系人，是指經與注冊商標所有人簽訂注冊商標使用合同的注冊商標使用人、注冊商標財產的合法繼承人、繼受人。

商標訴訟證據(jù)有哪些

1、原告除提交當事人主體資格證據(jù)外，還應當提交下列權利證據(jù)，以證明自己享有商標權或商標許可使用權：

商標注冊人起訴的，應當提交證明其商標權真實有效的文件，包括商標注冊證。

利害關系人起訴的，應提交注冊商標使用許可合同、在商標局備案的材料及商標注冊證。未經備案的應當提交商標注冊人的證明，或者證明其享有權利的其他證據(jù)。

獨占使用許可合同的被許可人可以單獨向人民法院起訴；排他使用許可合同的被許可人與商標注冊人可以共同起訴，在商標注冊人不起訴的情況下，可以自行提起訴訟，但應當提交商標注冊人已知有侵權行為發(fā)生而明示放棄起訴或不起訴的證明材料；普通使用許可合同的被許可人經商標注冊人的明確授權，可以提起訴訟。

商標財產權利的繼承人起訴的，應當提交已經繼承或者正在繼承的證據(jù)材料。

2、原告應當提交下列侵權證據(jù)，以證明被告已經實施或者即將實施侵犯商標權的行為：

原告應當提交被控侵權產品及其銷售發(fā)票等證據(jù)。

3、原告應當提交下列賠償證據(jù)，以證明其提出的賠償數(shù)額有事實依據(jù)：

原告應當提交能證明其提出的賠償數(shù)額的證據(jù)，如被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失的證據(jù)或者侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利益的證據(jù)，包括被侵權人為制止侵權行為所支付的合理費用的證據(jù)。侵權人因侵權所得利益，或者被侵權人因被侵權所受損失難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權行為的情節(jié)判決給予50萬元以下的賠償。

商標侵權訴訟取證方法

1、委托律師調查取證

由權利人自己取證的話，會有一定難度，商標權案件專業(yè)性較強。專業(yè)律師取證客觀的說更為實用有效，他們明確證據(jù)的范圍，更加精確，在司法實踐中往往具有較高的可信度。

2、申請法院進行訴前證據(jù)保全

相關法律規(guī)定在商標權侵權案件中，可以申請訴前證據(jù)保全。保全措施后，當事人或利害關系人應在法定時間段里提起訴訟。如果沒有向法院提起訴訟，則此種保全措施應當予以解除，或者將有關證據(jù)予以銷毀或發(fā)還，申請人要就此所造成的損失承擔賠償責任。

3、向行政機關舉報取證

向侵權所在地工商、公安部門舉報后，上述部門可以查閱、復制與案件有關的合同、帳冊等有關文件，詢問當事人和證人，采用拍照、攝像等方式進行現(xiàn)場執(zhí)法檢查。涉嫌侵犯商標專用權的，上述行政執(zhí)法部門可以對涉嫌侵權的產品清點數(shù)量、規(guī)格后查封并從中抽取樣品。

4、申請公證機關進行證據(jù)保全

公證機關的法定業(yè)務之一便是“保全證據(jù)”。公證證據(jù)具有推定為真的效果，一般為法院直接采信，除非有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。公證機關對證據(jù)進行保全，其效果與法院依職權所進行的保全，是基本相等的。在訴前，當事人能夠充分運用公證機關收集、保全證據(jù)，是一個做好訴前準備的有效措施。

5、申請人民法院調取證據(jù)

未注冊的商標權利如何保護

《商標法》第三條規(guī)定，“經商標局核準注冊的商標為注冊商標，商標注冊人享有商標專用權，受法律保護”。從此條法律規(guī)定看，我國的商標法律制度保護的直接對象是注冊商標，所有法律條款的設定，都是圍繞注冊商標的保護來進行，未注冊商標顯然是不受商標法律保護的。但未注冊商標不受法律保護，不等于對使用未注冊商標行為放任自流。反之，為了更好地保護注冊商標的專用權和維護商標使用的秩序，需要對未注冊商標的使用加以規(guī)范。所以，《商標法》第四十八條專門對使用未注冊商標行為做了規(guī)定。此條規(guī)定屬禁止性規(guī)范，未注冊商標使用人只要不違反此條規(guī)定，其未注冊商標就可以在商業(yè)經營活動中使用。否則，商標行政主管機關將依法予以查處。我國商標注冊實行自愿注冊原則，即商標使用人對使用的商標是否注冊，完全取決于自己的需要來決定。盡管如此，總的講，因未注冊商標不受商標法律保護，未注冊商標使用人始終處于一種無權利保障狀態(tài)，而隨時可能因他人相同或近似商標的核準注冊而被禁止使用。所以，在實行商標保護采取注冊原則情況下，使用未注冊商標還是弊大于利。

如何應對商標侵權訴訟

很多當事人作為被告收到法院發(fā)的訴狀及相關材料后選擇了不作為的方式應對被訴。但作為國家審判機關，法院行為具有公權力特征，即使被告不應訴也仍會依照《民事訴訟法》中缺席審判的原則作出與之存在直接利害關系的判決，其判決具有公信執(zhí)行力。來自法院的文件與消息絕不是不理就能解決的。所以，當事人應與法院取得聯(lián)系，按照應訴通知準備相關文件，積極應訴是解決訴訟應踏出的第一步。

企業(yè)商業(yè)秘密糾紛

商業(yè)秘密認定范圍

1、秘密性

商業(yè)秘密首先必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開的渠道所獲悉。《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定：“不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。”即不為所有者或所有者允許知悉范圍以外的其他人所知悉，不為同行業(yè)或者該信息應用領域的人所普遍知悉。

2、實用性

商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別就在于，商業(yè)秘密具有現(xiàn)實或潛在的實用價值。商業(yè)秘密必須是一種現(xiàn)在或者將來能夠應用于生產經營或者對生產經營有用的具體的技術方案和經營策略。不能直接或間接使用于生產經營活動的信息，不具有實用性，不屬于商業(yè)秘密。

3、保密性

即權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密手段。只有當權利人采取了能夠明示其保密意圖的措施，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。

4、價值性

是指該商業(yè)秘密自身所蘊含的經濟價值和市場競爭價值，并能實現(xiàn)權利人竟記利益的目的。

商業(yè)秘密的類型

1、技術信息

是指符合商業(yè)秘密定義的非專利技術。例如：技術設計、應用實驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學配方、制作工藝、技術樣品、質量控制、制作方法和計算機程序等信息。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。

2、經營信息

指符合商業(yè)秘密定義的有關經營管理方面的方法、經驗和策略。例如：發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案、財產擔保及訴訟糾紛等方面的信息。

侵犯商業(yè)秘密的認定范圍

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內部人員盜竊、外部人員盜竊、內外勾結盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強迫手段，使他人在受強制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學習等機會套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

2、披露、使用或允許他人以不正當手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露，是指將權利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開，使其失去秘密價值；所謂使用或允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人，如果將該秘密再行披露或使用，即構成雙重侵權；倘若第三人從侵權人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用，同樣構成侵權。

3、違反約定或違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人，可能是與權利人有合同關系的對方當事人，也可能是權利人單位的工作人員或其他知情人，上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務，將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開，或自己使用，或許可他人使用，即構成對商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應知前述違法行為的情況下，仍然從侵權人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密，并明知或應知系侵犯商業(yè)秘密的情形，依然獲取、使用、披露該秘密，所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來對待。

商業(yè)秘密糾紛訴訟時效

對于訴訟時效，適用《民法總則》中規(guī)定的3年訴訟時效。

商業(yè)秘密被竊怎么辦

１、民法救濟

如果像員工跟公司有簽訂保密協(xié)議的，那就根據(jù)合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。公司可以根據(jù)保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應的損失。

如果有人實施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給公司造成嚴重損害后果的，公司可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求員工承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。

２、刑法救濟

如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。

３、行政法救濟

根據(jù)《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規(guī)定》，公司認為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。

公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。

４、勞動法救濟

公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內向人民法院起訴。

企業(yè)如何保護商業(yè)秘密

1、建立保密規(guī)章制度

規(guī)章制度根據(jù)不同的角度可以作不同的區(qū)分，沒有固定的要求，根據(jù)要求保密的對象可分為對物的保密和對人的保密，相應地可以稱之為對物的保密制度和對人的保密制度。對物的保密制度又包括廠區(qū)或生產區(qū)域的保密、生產設備、過程的保密、對原材料、模具的保密、對文件的保密、對計算機的保密以及對廢棄物的保密等。對人的保密制度則包括外來人員的駐留保密、內部人員保密管理（在此主要指保密合同或者競業(yè)禁止合同以外的保密管理）、離職職工清退資料的保密管理等。相應的對上述內容均應當制訂相應的保密制度。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)制訂的保密規(guī)章制度產生勞動法上的效力，在制訂時應當通過民程序制定，即通過企業(yè)工會或者通過過征求員工的意見。同時，制定出規(guī)章制度后，還要向員公示，即向職工傳達，使員工知悉。公示的方法包括召開職工大公布，或者在企業(yè)的宣傳欄中張貼公示等，才能產生法律上的效力，達到制定規(guī)章制度的目的。

2、與勞動者簽訂保密合同

企業(yè)與勞動者簽訂勞動用工合同，是企業(yè)的一項義務。勞動法第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關事項，這是企業(yè)與勞動者簽訂保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動者的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但不妨礙在勞動合同之外，另行簽訂保密合同，以約定企業(yè)與勞動者之間的權利義務關系，這種方式更為直接有效。