老年人再就業好不好
1、老人再就業的好處
（1）維持老年人的經濟地位，減輕社會對老年人的負擔；
（2）充實精神生活，延長社會生命；
（3）有利于身心健康，延年益壽；
（4）為社會解決由人口老化而造成的勞動力資源不足；
（5）發揮余熱，促進社會經濟發展。
2、老人再就業的弊端
（1）不受法律保護
根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡了，勞動合同就終止了，之后跟公司形成的是勞務關系。而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的。在勞務關系中，像加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等福利待遇，法律都不再保護。也就是說，單位可以隨時終止用工，而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。
（2）就業途徑單一
老年人的就業途徑主要依靠親友介紹，多以口耳相傳的方式尋找工作，通過在中介機構登記尋找工作的比例很低，幾乎無老年人為就業提供簡歷等書面信息。
（3）再就業市場兩極分化
老年人再就業市場面臨著冷熱不均的現狀，具備專業技術的退休人員，如中醫、教師、技工等，成了爭搶的“香餑餑”，而眾多不具備專業技術的老人卻感嘆求職無門。
老年人再就業其就業形式
1、高薪聘請型
這一類老年人的特點是，在機關、企事業單位從事管理、技術類崗位多年，經驗豐富或擁有一技之長。退休之后有完善的養老保障，沒有經濟壓力，出于“閑不下來”選擇了“退而不休”。這類老年人往往尚未退休便早早被聘用單位“盯上”，再就業后的工資甚至比退休前拿得還要高。
2、自主創業型
子女成家立業后，老人沒有家庭生活負擔，遂利用積蓄搞起了創業。這類老年人精力充沛，接受新事物比較快。
3、無奈打工型
這類老年人往往沒有文化，缺乏一技之長，子女教育水平偏低，即使有一份工作，生活也不富足。這類老人以農村和城市低收人群體為主，他們雖然步入老年，卻因生活所迫需要打工補貼家用。
適合退休父母做的工作有哪些
1、小區門衛
很多小區都招老年人當門衛，門衛的工作很輕松，登記下陌生人的基本信息，給出入車輛放行，輕松又自在，還可以打發時間。
2、保潔員
城市變美觀離開不了保潔員，保潔員要求低，每個人都可以去做，但是一般年輕人都不愿意干，很多老年人都擔任了保潔員的工作，這份工作也是值得尊敬的。
3、家政
現在家政市場很缺人，城市里夫妻兩人都要工作，那么照顧家庭就沒有時間，家務以及照看小孩總是需要人做的，那么就需要請保姆，一般老年人都有很多時間，而且他們也有照顧家庭的經驗，所以還是挺適合老年人的，不過上崗前也需要經過家政公司的培訓。
4、城市綠化
城市綠化的工作門檻也低，比較適合老年人做，每天修剪花花草草，給花花草草澆澆水等，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，還能賺到錢，還是挺不錯的。
5、酒店洗碗工
酒店每天都有很多臟碗需要洗，那么就需要招一些洗碗工來洗碗，洗碗工沒有任何門檻，而且也不需要什么技術含量，老年人是可以做的。【詳細】
老人創業做什么好
老年人創業，要具體根據哪個年齡段，身體情況，性別來考慮。其次，工作環境也是很重要的一項參考因素(要考慮老年人的安全，健康等等)。工作時間，老年人一般情況下都需要有充足的睡眠，從身體方面考慮。已經不適合出來工作的老年人就不要創業。以下是比較適合老老年人創業好項目：
1、可以在公園里教老人跳舞健身，也可以在公園門口、幼兒園門口賣氣球等兒童玩具。
2、賣花、盆栽、晚報攤點，下午只要工作幾小時。
3、買幾張桌椅，開個老年棋牌室(麻將館)。
4、買幾個電療器，或中藥泡腳等開個老年康復所。
5、如果老人自己有才藝的，可以開個老年才藝培訓班。
6、保健品，中老年人有充足的朋友圈子，因為老人對老人信任情況高一些。做個兼職，來錢還是挺快的(找一個名聲好的保健品公司)。
7、開個小賣店，不累，需要本錢還小，如果自己家有個一樓，省了租房子的錢。
8、給中小學做家庭飯，在中小學附近租個房子(自己家有就更好了)，然后中午給他們做飯吃。
國內老年人就業需政策支持
日本出臺過一些相關政策，比如修訂后的《高齡者就業安定法》規定，凡是通過正規職業介紹所雇用60至64歲老年人的大企業，每雇用一位老年人，國家會給予為期一年、總額為50萬日元的補助金；對中小企業，國家給予為期一年、總額為90萬日元的補助金。
同樣面臨老齡化社會，老年人仍奮斗在工作一線的還有韓國。韓國的法定退休年齡是60歲，而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。首爾的“銀發招聘會”上，3萬多名老人正在尋找職場“第二春”。他們競爭的6000個職位，大多屬于退休前從沒想過會從事的體力工作，包括快遞員、保安、清潔工、加油員。由于65歲以上的人可以免費坐地鐵，坐地鐵送快遞也成了不少韓國老人的選擇。韓國有專門的銀發快遞公司，招收老人送比較輕便的貨物。
反觀國內老年人，雖然退休金每年都漲，但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花”。
無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求，退休人員再就業顯然是一個龐大的市場。數據表明，我國60歲以上老人中，有近三成人仍在工作。
一些國家的經驗表明，促進老年人再就業，可以緩解社會養老壓力。不過，國內的老年人再就業卻需要政府和企業共同來促進，創造一個有利于老年人就業的環境。
比如，老年人與公司形成的是勞務關系，而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的，老年人再就業不能享受帶薪年假、解除勞動關系不能享受經濟補償金等福利待遇。這些方面，還需要出臺一些政策，為老年人就業鋪路。
