杰夫·貝佐斯成功秘訣分享
秘訣一：身陷任何低谷和困境，都是有巨大價(jià)值的
從現(xiàn)在開始回首過往的人生，我希望盡量不會(huì)留下任何的遺憾。我相信等到我80歲的時(shí)候，也應(yīng)該不會(huì)后悔我今天要挑戰(zhàn)的每一個(gè)決定。
現(xiàn)實(shí)不會(huì)總是按照你計(jì)劃的那樣進(jìn)行，無論計(jì)劃有多么的完美，不過，通過制訂計(jì)劃、撰寫計(jì)劃的訓(xùn)練，你的思維會(huì)得到很好的調(diào)整，心情也會(huì)跟著舒暢起來，這是有利于你的事業(yè)的。
所有新的挑戰(zhàn)，都不可能一帆風(fēng)順，沒有任何問題，你只有做到不畏懼失敗和困境，才會(huì)有所創(chuàng)新。
只是單純地期待賺錢或者獲取利益，然后很輕率地開始新業(yè)務(wù)，那你就容易招致重大的損失。
秘訣二：記住，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的
最寶貴的資源永遠(yuǎn)都是時(shí)間，去為顧客節(jié)省時(shí)間。
我們最應(yīng)該關(guān)注的不是競(jìng)爭對(duì)手，而是顧客。
人們大多是很容易隨波逐流的，越是容易做的事情，大家就越想要做，越會(huì)跟著做。
即使在公司的經(jīng)營陷入困境時(shí)，我們也要堅(jiān)持為客戶提供和現(xiàn)在同等水平的服務(wù)。
秘訣三：時(shí)刻處于變化之中，保持危機(jī)感
見到網(wǎng)絡(luò)一年內(nèi)有2300%的成長，我意識(shí)到自己必須馬上采取行動(dòng)。這種緊迫感，就是做事情最重要的優(yōu)勢(shì)。
我常對(duì)員工說，每天早上睜開眼的那一刻，就要有危機(jī)感。
很多偉大的革新者，他們的時(shí)間單位似乎和普通人的時(shí)間單位不一樣,他們非常執(zhí)著于速度。正是這種對(duì)于速度的執(zhí)著，他們才能將“一個(gè)月”轉(zhuǎn)換為“一天”，將“一天”轉(zhuǎn)換為“一個(gè)小時(shí)”，才能使那些幾乎改變世界的革命變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
沒有過從艱難時(shí)期走出來的經(jīng)歷，那就代表你沒有經(jīng)歷過真正的考驗(yàn)。
秘訣四：打造有趣的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
作為經(jīng)營者，假如你沒有招納到優(yōu)秀人才的信心，那就不要妄想能做大做強(qiáng)。
要想長時(shí)間的投入工作，和有趣的人在一起很重要。
充滿勇于挑戰(zhàn)的激情，這樣的企業(yè)文化會(huì)非常有趣。
人生短暫，所以，不要和無趣的人在一起。
秘訣五：牢牢把握住問題的關(guān)鍵所在
一家公司獲得了成功，并不代表會(huì)導(dǎo)致另一家公司失敗。
溫柔體貼比聰明更為難得，越早明白這一點(diǎn)越好。
利潤是企業(yè)生存的血液，但不是企業(yè)生存的理由。
不要問，未來10年，什么會(huì)被改變，而是問，未來10年，什么不會(huì)被改變？
秘訣六：只有創(chuàng)新，才能讓一家企業(yè)成為獨(dú)一無二的傳奇
在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，最多只有3個(gè)品牌能夠真正擁有深入人心的價(jià)值。
競(jìng)爭對(duì)手可以模仿你的一切，但無法模仿你的企業(yè)文化。
假如能將試驗(yàn)的次數(shù)從100增加到1000次，創(chuàng)新成功的幾率也會(huì)隨之增多。
我從來都不從事模仿其他公司的商業(yè)活動(dòng)。
秘訣七：所有的偉大，都是熬出來的
公司想要發(fā)展，你就得做好等待5年、7年甚至10年的心理準(zhǔn)備，不過，只有極少數(shù)的公司才能等上10年。
假如你的涉獵范圍只是你能力所及的領(lǐng)域，那么，你所擁有的技能遲早會(huì)過時(shí)。
假如投資時(shí)從來沒有過重大失誤，那我們就無法實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)，也無法取得令股東們滿意的工作成果。
構(gòu)想要堅(jiān)定，細(xì)節(jié)則要做到靈活。
