1、經營管理類：這是一個公司的中樞，也是核心，大多數是高精尖的人才，或者是業務技能出眾，或者是有過人的謀略，可以引導公司的發展方向，或者是提出中肯的意見，對于公司正常運營有很大的幫助。
2、公關營銷類：隨著信息時代的加劇，越來越多的公司對于公關這個工作崗位愈發的重視了，尤其是在公司出現一些負面新聞的時候，有經驗的公關人員，可以快速、有效的將危機化解掉，甚至借力打力，讓危機變成公司的轉機。
3、財務類：做財務的人，越老越吃香，永遠不用擔心失業。財務類工作崗位人員對于公司的賬務、員工薪酬、公司繳納稅費、各種賬務報銷非常清楚，對于公司的正常運轉起到關鍵的作用。
4、行政辦公類：負責公司的日常事務，從員工的招聘、新員工培訓、辦公物品的發放再到員工社保卡辦理、公司的衛生等，大大小小的事物，都是他們負責，為公司的日常運轉提供了很大的支持。
1、按崗位的橫向分類：即根據崗位的工作性質及特征，將它們劃分為若干類別。
2、按崗位的縱向分類：即根據崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識、技能、經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別。
3、按崗位的結果分類：制定各種崗位的崗位規范即崗位說明書，并以此作為各項人力資源管理工作的依據。
我國有哪八大 職業類別
第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；
第二大類：專業技術人員；
第三大類：辦事人員和有關人員；
第四大類：商業、服務業人員；
第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；
第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；
第七大類：軍人；
第八大類：不便分類的其他從業人員。
常見的職業有哪些
教師、工人、記者、演員、廚師、醫生、護士、司機、軍人、律師、商人、會計、出納、作家、導游、模特、警察、歌手、畫家、裁縫、翻譯、法官、保安、花匠、服務員、清潔工、建筑師、理發師、采購員、設計師、消防員、機修工、推銷員、魔術師、模特、郵遞員、售貨員、救生員運動員、工程師、飛行員、管理員、機械師、經紀人、審計員、漫畫家、園藝師、科學家、主持人等職業。
職務是對某一具體位置的稱呼，用職務來具體說明該崗位的工作職責和范圍。崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。職位指的是人員編制，一人對應一個職位。
不能使用修飾詞，不能用形容詞，不能用比喻，不能用夸張，它必須客觀理性、平白直說，所謂“有一說一，有二說二”用在崗位職責寫作上最為貼切。
如何確定崗位職責呢？那還得從企業戰略目標分解開始，然后進行企業決策分類，再從組織架構設置到崗位配置入手，進行職能細分和流程梳理，才能搞清楚該崗位承接的事項和承擔的工作。職責明確是寫好崗位職責的前提和基礎。下面，以基建工程師為招聘實例，供網友們借鑒參考:
1、負責基建工程詢價。
2、負責基建工程隊選擇報批。
3、負責基建預算報批。
4、負責基建合同草簽。
5、負責基建施工管理。
6、負責組織基建工程驗收。
7、負責組織基建工程結算報批。
8、負責基建合同、基建檔案管理。
9、遵守公司的規章制度。
10、完成上級交辦的其它工作。
