1、 勞動者有平等就業的權利
是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。
2、 勞動者有選擇職業的權利
是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利
隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
5、 勞動者享有休息的權利
我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權利
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利
我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利
勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。
9、 法律規定的其他權利
法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。
1、不簽訂或遲簽訂勞動合同
企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于未在規定時限內訂立勞動合同的，需要按照規定給予經濟補償。
2、試用期過長
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超期都是違法的哦，并且合同期限是包括試用期在內的。
3、試用期工資太低
試用期的工資不得低于正式工資的80%，并且不能低于當地的最低工資標準。
4、拖欠工資
勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，企業應當及時足額發放工資。
5、罰沒工資
企業不得以任何理由扣扣工資，如因上班遲到罰沒工資、違反紀律罰沒工資等行為。這點需要注意的是，企業不能扣發工資但是可以扣發績效獎金等，所以很多企業也就是利用了這點。
6、不交社保
企業應按照國家有關規定給員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。
7、就業歧視
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
8、無故辭退
企業不得無故辭退員工，否則應給予一定的經濟補償。尤其是在女職工懷孕期間、產期、哺乳期，職工患病期，因工負傷期或致使喪失勞動力的，均不允許辭退。員工的一般性違反勞動紀律，未造成嚴重后果的情形等亦不可被辭退。
9、不準辭職
如果不想干了，員工有辭職的權利。試用期內提前三天正式告知，轉正后需提前一個月告知企業，書面、口頭、短信、微信、郵件等方式告知上級領導即可，不需要領導同意，更不是說一定要告知老板，老板很忙的。
10、強制加班
企業經過有關部門批準后最長可以要求員工每月加班三十六個小時，并要按規定給加班費，超過36個小時還要求加班就屬于違法的了。并且不能連續加班，一周最多上班6天，就應休息1天，要充分保障勞動者的休息權。畢竟身體是革命的本錢！
11、不提供必要安全保護措施
對于一些危險或有職業危害的崗位，企業必須提供必要的勞保措施，如安全帽、防護口罩、手套等。
12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假
女職工生育期間享受不少于九十天的產假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年享有五天年休假等，這些假期都是帶薪休假的哦。
1、就業年齡
我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。
2、勞動者應享有的權利
(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
3、勞動者應履行的義務
(1) 努力完成勞動任務 。
(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。
(3)提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。（僅展示部分，詳細請了解《勞動者權益保護法》）
1、協商
勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解
發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁
仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
4、訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、監察舉報投訴
《勞動法》第85條規定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，并責令改正。”
6、信訪
勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。
勞動保障投訴咨詢電話
12333
勞動者舉報投訴注意事項
1、注意區分舉報和投訴
對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
2、勞動者應及時維權，以防錯過時效
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
3、舉報宜通過快速有效方式
舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。
4、舉報時提供詳實信息
應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。
5、注意收集證據材料
勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
