高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月 高溫補(bǔ)貼怎么領(lǐng)

Maigoo小編了解到高溫津貼是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效應(yīng)。

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月，北方地區(qū)如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月；其中，海南發(fā)放時(shí)間最長，時(shí)長為4月-10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間。

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即可領(lǐng)取。分別是：

高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。同時(shí)，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會尋求幫助。工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

MAIGOO小編了解得知用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

是強(qiáng)制性的。由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

高溫津貼不再只是一項(xiàng)福利，而是一種對高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照相關(guān)法律法規(guī)追究用人單位的法律責(zé)任。