社區工作者是干什么的
1、管理職能
在政府部門的指導下，在社區黨組織的領導下，組織社區成員進行自治管理，搞好社區衛生、社會保障、文化、計生和治安等各項管理，完成社區成員代表大會及確定的管理目標。
2、服務職能
組織社區成員進行便民服務，動員和組織社區成員共駐共建，資源共享，辦理社區公共事務和公益事業，組織志愿者隊伍，辦好社區服務業；協助政府落實城鎮最低生活保障制度，介紹就業和開展優撫救濟工作。
3、教育職能
組織引導社區成員開展法制教育、公德教育、青少年教育和“兩勞”人員教育，開展職業培訓，文化娛樂和體育活動。開展五好文明創評活動，形成具有本社區特色的文化氛圍，增強社區成員的歸屬感和凝聚力。
4、監督職能
受社區成員代表大會成員指派，及時將監督意見向上級機關及部門反饋，對社區內的物業管理履行其工作職責的情況進行監督。
5、其他
配合協助政府及其派出機構完成有關任務。
如何做一名合格的社區工作者
1、 必須要有身體力行，兢兢業業的工作責任。
身為一名社區干部，要有奉獻精神，兢兢業業的工作才會贏取社區居民的信任和支持。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。眼勤就是經常深入實際，調查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。 耳勤就是要多下社區虛心聽取群眾的意見和建議，了解群眾的需求，做群眾的代言人。腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去，向群眾宣傳、解釋、教育，成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多匯報，作為上級領導制定方針政策和工作部署的依據。手勤就是要親自動手，多做實際工作，為群眾辦實事，做好事，關心群眾的切身利益。
2、要熟悉掌握業務知識，成為社區工作的多面手。
社區工作綜合性強，涉及到黨務、民政、社保、計生、殘聯、文體、綜治、老年工作等方方面面，工作效率的高低和服務質量的優劣，從某種程度上將對社區的形象造成影響。首先要加強理論學習，學習政策法規，學習業務知識，提高自己的政治素質，豐富自己的精神內涵，逐步完善自己的行為規范。其次應深入社區、貼近群眾、以民為師，理論聯系實際，養成從實踐中來到實踐中去，學以致用的工作作風；努力強化社區服務功能多方聯系溝通，積極開展社區便民服務工作。要關心群眾的生活，特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去，做到制度化、經常化，多關心關心他們需要什么，多反思反思能為他們做些什么。多開展一些職業技能培訓的講座，使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長，并為他們多提供一些就業信息服務，使他們能盡早就業。
3、 當好社區居民群眾的貼心人。
要做好社區工作，說到底，就是要“服務于民、造福于民”。充分利用對自己所管轄范圍內的情況的了解，比如哪戶人家有下崗失業人員，哪戶人家失業人員有技能培訓和再就業愿望，哪戶人家的企業退休人員生了病住了院等等，社區工作者都需要掌握各種信息，反過來，社區又有什么政策惠及到相對應的戶或人身上，社區工作者必須將政策宣傳到社區的每個角角落落。社區工作者就是政府的眼睛、耳朵和嘴巴，最大限度地發揮社區干部的作用，搭建為民服務的渠道。始終不渝地把黨和政府的關懷送到居民的心坎上，當好居民的貼心人。
社區工作者待遇如何
社區工作者屬于服務性質，待遇不算太好，但是又和完全的志愿服務有所區別，他們是要拿工資的。工資待遇每個地區有所不同，基礎工資都比較低，但是也會有漲幅。
特別是近年來，社區工作的待遇在逐步提升，2019年民政部就強調：要拓寬社區居民參與渠道，補齊社區工作者待遇短板。從地區來看，北京2019年提出“要保證社區工作者人均工資達到10萬元，月人均應發工資增長約3000元”；上海崇明區提出“調整后的年人均薪酬水平應當不低于93985元/年”。
當然，大部分地區目前社區工作的待遇還是比較低的，但如果你只是想將社區工作作為上升的跳板，那至少逐步提高的工資也足夠你在這期間生活了。
而從發展前景上來看，社區工作者也有兩條路可以走，一是被推選為社區居委會的干部，留任居委會發展，二是可以通過定向招聘轉為事業編制，19年就有北京、廣東、江西等省市事業單位面向社區工作者設置了專項招聘，有想法的可以通過這些渠道轉為正式編制！
