一、hr軟件系統有哪些
人力資源管理信息化是目前企業發展的趨勢，市場上可供選擇的HRM系統有很多，各有各的優勢特點和缺陷，目前很多企業都想了解hr軟件系統有哪些：
常用的hr軟件系統有：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
二、怎么挑選合適的hr軟件系統
目前市場是上有兩種形式的HR軟件：
1、一次性購買鐘生使用，后續每年支付維護費用。
2、按年購買，買一年用一年，買兩年送一年這種軟件。
那么我們不能說這兩種哪種好與壞，只能根據需求尋找合適自己的HR軟件：
1、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好。
一定不要提簡單的，建議在他們來之前，先準備好問題，向員工征求有哪些問題，然后再挑選一些不是很常用但是很重要的問題來作為需求進行演示，因為大眾的需求問題，基本上所有的軟件都能解決，這看不出軟件的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問題，這才是關鍵點。
2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法。
很多企業會遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡單，經過幾年的發展，企業的規模不斷的擴大，發現以前的HR軟件已經解決不了問題了，所以就開始找新的HR軟件，其實這樣有更換軟件的成本、培訓成本、熟悉軟件的成本、因對軟件不熟而影響工作效率的成本等等，所以在選擇軟件的時候要選擇一款能支撐企業從小公司成長為幾千上萬的大企業的管理能力，無需不斷的更換軟件。
3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。
人力資源管理軟件，是維護量很重的軟件，因為管理的是人，所以經常會有制度的變更、薪資變更、不按時打卡、臨時班次等等，所以就需要后續不斷地提供維護，如果能承諾，維護期間，不收取任何的費用，說明對自己的軟件非常自信。
4、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費。
每個軟件，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會存在不滿足的時候，這時如果需要二次開發，就會產生費用，那么一定是一個無底洞，而且還不一定能開發出自己滿意的，周期也比較長，所以只有不用二次開發，只要通過一個功能，不用寫程序，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點的，目前沒幾個公司能做到。
如果根據上面的四個方式在面對銷售HR軟件的人員時，可以篩選出很多不滿足需求的軟件了，然后就是優中選優了。
