一、 hcm軟件市場規模怎么樣
hcm軟件市場規模穩步增長。
中國人力資源管理軟件市場規模穩步增長，在國家大力發展數字經濟的背景下、企業加快推進數字化轉型的進程中，數字技術廣泛應用、管理組織加快變革、工作方式逐漸調整、強化核心人才競爭、更加注重員工體驗、人才企業融合發展是企業人力資源管理的主要趨勢，人力資源管理軟件市場也迎來快速發展期。
相比小微企業，大中型企業組織架構復雜、管理層級多、人員眾多，導致決策效率和員工參與度相對較低。人力資源管理軟件能夠打通信息共享壁壘，擁有著提升決策效率、提高員工參與度等眾多優勢，是大中型企業信息化建設中的重要環節，備受大中型企業認可。
大中型企業是人力資源管理軟件的主要應用主體，大中型企業人力資源管理軟件市場規模合計為11.8億元，占比達到89.2%。
伴隨人力資源管理發展的同時，人力資源管理軟件也經歷了相應的發展階段。從技術角度來看，管理軟件大致經歷了DOS非圖形操作系統時代、Windows操作系統時代、互聯網時代和移動互聯網時代四個階段。
從管理角度來看，最初的人力資源系統主要是局域網模式的單機系統，這種模式主要是把一個人所有相關的事務性工作集中到一塊，然后通過信息化的手段進行解決。后來隨著網絡的發展產生了協作，這個階段表現為人力資源的各個部門通過協作與共享完成所有的信息處理。第三個階段是互聯網時代，在這個階段，產品在應用性方面有了很大的增強，每個人都能夠通過客戶端，來處理相關的人力資源的事務性工作，進行相關的人力資源管理操作，高層決策者也能夠通過系統進行人力資源的決策分析。第四個階段則是如今的APP應用，表現在企業從過去提供系統，開始向提供服務方式上的轉變，人力資源管理系統由此變得更加人性化。
信息化引領人力資源管理前進步伐
隨著企業在信息化上的步伐加快，很多企業已經把信息化規劃提到了企業戰略的高度。作為企業信息化的一部分，雖然人力資源管理的信息化程度目前在國內整體還比較低，大部分企業還只是停留在人事、工資這個初級階段，沒有實現管理的信息化和系統化。但是，顯而易見，伴隨著IT技術的變化，如云計算、大數據、移動互聯的興起，這種大環境必定會成為人力資源管理信息化發展的驅動力，推動人力資源管理信息化向前邁步。
