一、企業員工培訓課程有哪些
企業員工培訓主要分內訓和外訓兩種，下面從內訓和外訓兩個角度回答培訓的課程范圍。
1、內部培訓
（1）新員工入職培訓
①如公司管理制度：考勤制度、財務管理制度、人力資源管理制度等各項規章制度。
②崗位職責。
③工作流程。
（2）商務培訓：如商務禮儀培訓等。
（3）專業培訓：如英語翻譯、設計、銷售、采購等一般專業的提升，主要是針對初中級專業技術人員。
2、外部培訓
（1）針對中高層的總裁提升班、領導力培訓等；領導力培訓等。
（2）溝通、團隊協作、拓展訓練等適合做集體外訓的課程。
（3）行業內較高端的專業類培訓，如招投標管理、采購談判技巧、項目管理等。
二、企業員工培訓的重要性
企業員工培訓是企業人力資源管理工作的重要組成部分和關鍵職能之一，從某種意義上說，它是提升企業核心競爭力，增強企業競爭優勢的重要途徑，其重要性在于：
1、培訓能使新進員工盡快適應環境并勝任工作，達成工作目標；也能使在崗員工加深對崗位工作要求的理解，掌握勝任崗位需要的新技能，并最大程度的開發潛能。
2、培訓使下屬員工的工作能力提高并減少失誤時，就能減少管理成本，在一定程度上解放管理者的時間和精力，使其不再花費過多的時間為下屬查漏補缺或者一直處于“救火員”的狀態，從而投入更多的精力考慮企業發展及運營的關鍵問題。
3、培訓使員工不斷更新知識和提升工作技能，提高開發和研制新產品的能力，促進技術創新和管理創新，從而在內部運營效率、產品市場拓展、客戶開發與維護等方面，增強企業的競爭能力，業績不斷提高。
4、培訓提高員工對組織文化和組織目標的認同度，使之盡快融入公司，加強組織的凝聚力。當企業需要變革時，培訓是極其有效的推進觀念轉變的方法，同時也幫助員工做好適應變革的技能準備。
5、培訓同時也具備激勵作用，提高員工的工作積極性，增強員工的歸屬感和自我成就的意愿，為其職業發展鋪墊道路，同時為企業的人才梯隊建設打下堅實基礎，利于士氣提升和組織穩定，有助于企業人才培養，戰略目標實現。
