一、離職補償金多久可以拿到
根據相關法律規定，在符合支付補償金的情形下，如雙方協商一致解除勞動合同，或者用人單位存在法定過錯致使勞動者解除勞動合同等，用人單位在勞動者辦完離職手續后，需在合理時間內支付離職補償金，通常不超過15日。這是為了保障勞動者的合法權益，使其在離職后能及時獲得應有的經濟補償。
二、離職賠償金不給怎么辦
1、收集證據
保留勞動合同、離職證明、工資記錄、協商賠償的溝通記錄（如郵件、聊天記錄）等，證明勞動關系、離職事實及公司未支付賠償的依據。
2、與公司協商
先嘗試與公司友好溝通，明確要求支付賠償金，并留存協商過程的書面或錄音證據，為后續維權做準備。
3、向勞動監察部門投訴
攜帶證據向當地勞動保障監察大隊投訴，監察部門可責令公司限期支付；逾期不付的，可能加付賠償金。
4、申請勞動仲裁
若投訴無果，向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交證據材料，仲裁裁決具有法律效力，公司需履行。需注意的是，勞動仲裁時效為1年，超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。
5、提起訴訟
對仲裁結果不服的，可在收到裁決書15日內向法院起訴；若公司拒不執行仲裁裁決，可申請法院強制執行。
三、離職賠償金需要納稅嗎
員工離職補償金是否繳納個人所得稅，要根據具體金額判斷。
若離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內，免征個人所得稅。這是為了保障勞動者在離職時獲得合理補償，且一定程度上減輕其稅務負擔。比如當地上年職工平均工資為5萬元，3倍就是15萬元，若員工獲得的離職補償金不超過15萬元，無需繳納個稅。
若離職補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額，超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關規定，計算征收個人所得稅。一般是將超過部分視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，以確定適用稅率和速算扣除數，進而計算應納稅額。
總之，員工離職補償金并非都要繳納個人所得稅，需結合當地上年職工平均工資標準和實際補償金額判斷。
