一、獵頭招聘是什么意思
獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
二、獵頭招聘的優缺點有哪些
1、獵頭招聘的優點
（1）尋找高級、高薪資、高專業素質的人才：獵頭通常專注于高級職位，如高管、高級技術專家等，能夠幫助企業尋找具有高度專業素質和豐富經驗的高級人才。
（2）擴展招聘渠道和人才資源：獵頭通過其專業的人才網絡和資源，能夠幫助企業擴展招聘渠道，接觸到更多的潛在候選人，尤其是那些潛在候選人可能并不主動求職的高級人才。
（3）保護企業的隱私和機密性：獵頭通常采取保密性較高的方式進行招聘，能夠保護企業的招聘隱私和機密性，避免敏感信息泄露。
（4）提供專業的招聘服務：獵頭通常具有豐富的招聘經驗和專業的招聘知識，能夠為企業提供專業的招聘服務，包括崗位分析、候選人評估、薪資談判等。
2、獵頭招聘的缺點
（1）較高的費用：獵頭通常收取較高的招聘費用，相對于其他招聘方式，成本較高。
（2）時間較長：獵頭招聘通常需要較長的時間周期，因為高級人才的招聘過程較為復雜，包括候選人的篩選、面試、談判等，可能需要較長時間才能成功。
（3）招聘結果不確定：獵頭招聘的成功與否取決于多方面因素，包括市場供求情況、候選人的興趣和可用性等，招聘結果不一定能夠保證成功。
（4）可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通常是通過與候選人直接接觸，而非通過企業正式渠道，可能會影響公司的品牌形象和知名度。
綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺點，并根據實際情況做出決策。
