經常聽到HR抱怨道：我家發布的招聘信息都沒有人投簡歷，我們要求也不高啊，這是什么原因呢？標題不吸引人，那肯定很少人瀏覽，哪來的簡歷投遞？所以招聘信息標題怎么寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的;還有美容導師，前期業績肯定不高，總會希望薪資高一些，看到高薪資肯定會去看，可以寫：底薪5000 高提成招美導之類的，標題無非就是先要吸引眼球，至于后面具體的，就看HR的引導和邀約了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實很多時候HR要換位思考一下，如果是我們去找工作，會被哪些標題吸引，明白這些就知道怎么寫標題了。這方面，我們應該像房地產的人員學習，他們總能挖出房子的賣點去寫標題，然后吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑒用在我們的行業，這崗位求職人員最關心的是哪些，道理是一樣的，變通一下就可以了。
第三、要勤刷簡歷
如果你的招聘信息標題不能改，那就只能勤刷簡歷了，最好隔半個小時刷新一次，特別是在招聘旺季的時候，如果你一天刷一次立馬就被別的企業信息覆蓋了。另外，如果有些招聘網站后臺有簡歷隨時刷新的功能，這個不要忘記開啟。總之，簡歷刷新就像刷火車票那樣勤快才行。
第四、要講究個性化
在這個人才你爭我搶的時代，如果你的招聘標題太過普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說點進去看你的招聘信息。所以，想要吸引求職者的關注，美容企業的招聘標題一定要講究個性化，才能勾起求職者的好奇心。
第五、要使用數字描述
招聘標題僅僅是“美容導師”，已經毫無新鮮感的，建議適當在招聘標題中放一些數字，如月薪10k高薪急聘美容導師，其點擊率越高，簡歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。
第六、招聘標題要簡單明了
有很多人在寫招聘標題時，覺得寫的詳細寫的長就可以吸引求職者，并不一定的，沒有突出重點，以及應聘者關心的問題，也是無用功的。建議這樣寫：包住高薪誠聘美容導師，這樣才能讓應聘者看清重點。
最后，提醒現在的HR別一直等人家投簡歷，主動搜簡歷打電話邀約，這樣更靠譜些。
