第一，了解市場需求
了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去學習。
第二，認清自我
在了解市場需求之后，你還需要認清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關系，只有認清自我才能避免獲得自己不喜歡的職位，造成頻繁辭職，為自己留下污點。
第三，做好記錄工作
記錄工作也不可小看，在面試前先行做出計劃，列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點是什么，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。
第四，建立信息渠道
信息渠道對于應聘者是必不可少的，學校的校園招聘以及外聯社團或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經，良好的信息渠道可以使你快人一步，所以建立信息渠道是關鍵。
第五，選擇招聘平臺
一個優秀的招聘平臺不會有太多的混亂與虛假信息，能節省你許多的經歷，使你可以有更多時間留給其他環節。在我看來，51job，智聯，英才，boss直聘都是比較不錯的招聘平臺。
第六，簡歷突出
對于面試來說，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面，沒有一個好的簡歷你甚至連一個展示自己的機會都不會有，自然無法高效的找到自己想要的工作。
第七，面試前準備
面試可以說是找工作的最后一個環節，自然需要好好準備，避免使以前努力白費，前功盡棄。你需要在這個階段對面試官可能問到的問題進行篩選，對一些答案心有腹稿，并且努力做到自信誠懇，將自己最優秀的一面表現出來，相信你可以獲得成功。
現在是互聯網時代，而其實除了網絡招聘平臺外，HR還會到互聯網社區尋覓人才。專業社區的好處就是能和HR直接對話，第一時間得到簡歷or面試的反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。另一個好處就是內推。現在很多互聯網公司為了節約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設有招聘內推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現在能在社區看到各種公司的員工發出職位招人。
除校園招聘外，社會招聘會顯得有些浪費時間，特別是當企業需要有經驗或是特定學歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低。如果互聯網上能解決工作問題，還是少跑一些現場比較高效。不過，不管什么環境，能把握機會的人還是不少。
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜，同時也能給很多有用的信息。
如何找這種厲害的熟人？
1、從陌生人到熟人。同學、校友、同事，都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。
2、上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節目、教人怎么健身、寫文章總結如何受關注等技能。根據自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個圈子的熟人。
3、多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發展成熟人。
千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR也一樣，寫簡歷一定要針對這家公司的這個崗位來寫。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。
簡歷注意的點：
不要過分追求花里胡哨的模板，一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。
簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然不會有實質作用。
HR查看簡歷的時間多在早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷，增加中獎率。
回顧的是自己過去的兼職、實**經歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經驗才能了解自己、了解他人。
不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。
面試要注意的問題？
1、面試的時候一定要問問題！面試抓住一切機會問有關工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做？這能幫你簡單了解進去之后的狀態是什么！ps: 面試的時候不要找不到地址就給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印象哦。
面試可以問哪些問題？
? 崗位具體的工作內容是什么？
? 在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么？
? 福利待遇升職加薪的機制是什么？
根據不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網上也有針對不同行業，不同公司的具體面經。總之，面試中要注意的問題多要在面試前準備。
2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。
3、面試完畢記得寫總結。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
擁有多個offer，該如何選擇？
選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題。可惜大多數人都會比較糾結，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
1、工資很重要。比較幾份工作的薪資
2、職位很重要。比較幾份工作給出的職位
3、前景很重要。比較幾份工作給出的職位
……
然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。
關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。
