筑夢職場 成就精英 這份職場人生指南強過你三年的工作經驗

在校園里意氣風發的人，進入職場后卻發現自己處處碰壁？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快？要知道菜鳥想要進階成為職場白骨精可不是那么容易的，無論是工作方法、談吐、人際交往等等都是有講究的。想要成為精英，就必須掌握職場生存法則和智慧，一不小心踩雷，很可能就會大大影響你的職業生涯。下面就和大家分享一下職場心得，助您進階職場精英。

20歲靠努力

此時是職業規劃的開端喝基礎，重點是學習如何成為一員有專業素養的精兵，找到立身之本的根。不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。

30歲靠實力

重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續發展的主干。是把專業深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。

40歲靠資歷

重點是學習如何成為一位有經營水平的明帥，建設枝繁葉茂的系統。在這個階段，個人的經驗、資格、見識、榮譽都需要上得了臺面。

50歲靠勢力

重點是學習如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。

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商務交談

進行商務交談時，只需要說一兩次“謝謝”即可，多了就會淡化感謝之意。別交叉雙腿，容易令人覺得你太過隨意。

工作會議

如果會議的地點是在別家公司，最多提前5分鐘到，提前太久會讓他們覺得不自在，不要選擇在會議上與人對峙。

交換名片

交換的名片要保持干凈，裝在名片夾中，不要從褲兜里搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對方。雙手遞出去時，讓名片正面對著對方。收到名片后，至少看一眼，顯示出興趣。

商務宴請

商務宴請安排的餐廳很重要，過于廉價有不重視對方的嫌疑，太過昂貴客戶又可能覺得你太過浪費。maigoo小編覺得，不妨讓對方選餐廳。最好提前一周安排好商務宴請。

避免噪音

任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量。

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衣著得體

工作職場中，給人的第一印象很重要，要給對方留下好的印象，那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要，穿著打扮要適合當時的環境。

適當喝酒

一個人如果不會喝酒，人際關系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關系，但過量就會“酒后亂性”。

涉獵廣泛

一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。

廣交朋友

不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。

信守承諾

一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

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榜樣激勵

在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子，要為員工樹立一根行為標桿。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

目標激勵

管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。

授權激勵

不管多能干的領導，也不可能把工作全部承攬過來，通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

信任激勵

領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。

寬容激勵

管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強。

贊美激勵

贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。

零存整付

“定期定額”都是強迫儲蓄與儲備投資資本的最佳手段，每月將部分收入存到固定投資帳戶，多年后的財富累積成效絕對會讓你大吃一驚。

節約意識

養成良好的節約意識。關閉不必要開的燈；燈泡都換上節能型的，嚴防家中水干跑冒滴漏，洗衣機盡量選擇節水型的。

盡享折扣

衣服、鞋子等在打折的時候該出手時就出手；酒店、健身房、化妝品專柜通常都有可以享受折扣的優惠卡。

減少額外支出

銀行卡開始收費之后，那些多年不用的睡眠卡要早點清理掉。信用卡更是越少越好，雖然它很方便，但信用卡透支也是導致個人破產的重要原因之一。

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建議跳槽

1、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

2、公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。

4、直線領導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。

5、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

6、當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，可以考慮跳槽。

不該跳槽

1、在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

4、僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混的不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。

5、在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

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了解市場

應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去學習。

認清自我

在了解市場需求之后，你還需要認清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關系。

做好記錄

列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點是什么，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。

建立渠道

信息渠道對于應聘者是必不可少的，學校的校園招聘以及外聯社團或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經。

選擇平臺

一個優秀的招聘平臺不會有太多的混亂與虛假信息，能節省你許多的經歷，使你可以有更多時間留給其他環節。

簡歷突出

對于面試來說，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面，沒有一個好的簡歷你甚至連一個展示自己的機會都不會有。

面試前準備

需要在這個階段對面試官可能問到的問題進行篩選，對一些答案心有腹稿，并且努力做到自信誠懇，將自己最優秀的一面表現出來。

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