一、年底換工作好還是年初好
跳槽時間到底在年初好還是年末更好？我們說，招聘有時候就是拼速度，下手越早越好，其實跳槽也是如此，趕早不趕晚，尤其是中高端崗位，薪資福利平臺發展都合適的也就那么三兩家，你能等到年初，好崗位可不一定等你。因此，把握時機，打破常規思維，趁年末供需嚴重失衡時，把自己賣個好價錢。
跳槽是一個過程，而不僅僅是一個動作。起跳之前，先對招聘現狀簡單摸底，有沒有心儀的單位；如果有，選幾家公司投石問路，是否會有面試邀約；如果有，抽時間去面試，權當積累經驗了，萬一合適了呢？經過幾次這樣的試探，心里有了底，就該給目前所在的直接上級申請離職了，期間免不了真真假假的拉鋸戰。有時候從年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，準備什么時候完成跳槽？
公司招聘不會考慮年初還是年末，而是有需求了立刻進行，尤其是急聘或高端崗位，不然沒法給領導交代啊。隨著各種招聘網站收費項目不斷增多，連刷新都開始收費，意味著招聘無法像以前一樣掛很長時間，每天整體刷新即可。招聘成本讓招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行動，意味著你有可能錯過不少潛在的好崗位。
二、如何判斷該不該跳槽
1、首先看自己對這份工作的熱愛程度，每天是不是被迫性的工作，在工作中找不到樂趣，只是在應付差事，若是在工作中找不到興趣，長期堅持下去也不會有很大的突破，所以當自我覺得工作痛苦的時候可以選擇跳槽。
2、然后分析自己的性格，自己到底是一個穩中求發展的人還是一個喜歡創新突破的人，若是自己是一個喜歡折騰的人那么可以選擇離開在創造新的旅程。
3、然后看這份職業未來的一個發展前景，很多人在工作之初是因生存開始，因環境通化，那么這個時候你看看自己做在的崗位的替代性是否很大，同時公司的前景是否一眼看到頭，若是這樣可以盡早做打算。
4、然后看公司老板以及同事的關系，跟著一個睿智的老板和有愛的團隊在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。
5、然后在看自己從這份工作中的收獲及成長，工作不僅僅是薪酬問題，更多是這份工作是否可以提高自我的核心競爭力，可以增加自我生存的技能以及自身內在的成長，若不能，那么可以選擇跳槽。
6、最后看是否有一個更為吸引自己，并且各方面都好于目前工作的崗位，前提是自我可以勝任，若有這樣的職業機會可以選擇跳槽。
三、哪種情況可以跳槽
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級交惡
你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
8、好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
四、什么情況不應該跳槽
1、在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
2、沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都呆不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄的一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
4、僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混的不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混的不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家干的好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
5、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。
6、在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
7、出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因為你的牛逼而少收你一分錢。而當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，選擇自己的最佳路徑。
