臨時工工資拖欠怎么辦
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，遇到拒不執行的公司則會強制執行。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果臨時工勝訴則全部由公司負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
臨時工工資拖欠多久是違法的
根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠臨時工工資犯法嗎
拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要簽合同，可以和用人單位簽訂口頭協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠臨時工工資會判刑嗎
其實，一般情況下拖欠臨時工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
