pua十大話術
1、別人不會和你說這些
不良領導很喜歡在表揚完員工后，加上這么一句話，這句話的作用在于給員工一種自己受到恩惠的感覺，因此對老板感恩戴德。
2、年輕人要多吃苦
年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？
3、這樣都做不好，你有什么用
貶低和打壓是職場pua的常用手段，這樣的言行會讓員工降低自我價值和自我效能。
4、不要總把掙錢放在第一位
掙錢確實不應該放在年輕人工作目標的第一位，可這不是薪資水平和從事工作內容不匹配的借口，年輕人可以不把掙錢放在第一位，但領導不能以此來壓低員工的薪資。
5、別人能做好你怎么做不好
如果領導不顧個人特點而一昧指責我們做的不好，我們就可以選擇屏蔽他說的話。
6、好好干，以后給你升職加薪
畫大餅幾乎都快成了領導們的基本技能之一了，不良領導總是用一種虛幻的美好前景來激發員工的動力，卻從不真心幫助員工實現這樣的前景。
7、多學點東西沒壞處
我們的義務只是本質工作，而工作之外的活，做不做是要取決于我們自身意愿的。
8、你真是辜負了我的期待
大部分的領導都不會對某個員工有什么具體的期待，如果有的話，那大概就是希望員工話少，聽話以及能夠出色地完成任務。
9、你別老是來問我，這是你的事還是我的事
工作上的問題不會，本來就應該去詢問自己的領導，領導除了自己的日常任務外，培養員工也是其責任之一。
10、你不吃苦別人就領先你一步
如果工作內容有意義，只是需要付出一些精力來完成，那么這種吃苦是有意義的，可如果工作內容是一昧的重復，領導一直逼迫員工去吃苦，就是在耍流氓。
職場pua話術有哪些
1、 我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你這點事情都做不到，那么你存在的價值是什么？
2、 遇事就問，你自己的思考呢？什么都問我，要你干嘛？
3、 你不要凡事都來問我，你自己的腦子呢？我怎么知道這個事怎么做？你自己看著辦吧？
4、 大家的意見你就可以盲從嗎？你的思考呢？
5、我逼你了嗎？不是你自己愿意的？
6、 你說你也快30了，工作這么多年了，怎么還是這樣？作為男人，這個年紀應該有一定成就了，你這樣的水平，很令人失望！
7、 你首先要做的，是獲取我的信任！我憑什么相信你？
8、 你如何體現你的思考？你的價值在哪里？你的沉淀在哪里？
9、 你努力了嗎？我對你很失望！
10、 如果你覺得自己精力不夠，那你應該做好時間管理！
11、 就這？就這？就這？
12、 虧你還是××，這點道理也不懂嗎?
13、 我印象里你不是這樣啊!
14、 你這智商，還能做些什么?
15、 沒有我，你什么也不是!
16、 然后呢？所以呢？你還想怎樣？
老板pua員工的話術
1、年輕人，就應該多吃點苦，對自己有好處。
給年輕的員工無限的增加工作任務時，老板經常這樣開導年輕人。你可以這樣回：的確應該多吃點苦，但多勞也應該多得吧！
2、大家堅持住，我陪大家一起加班！
老板為了表現與員工同甘共苦，會主動留下來陪大家一起加班，好像這樣就是給了大家恩惠似的。其實說白了，領導留下來加班，只會給員工帶來更大的壓力。
3、技多不壓身，要珍惜學習的機會。
給員工增加工作時，老板經常打著給員工增加學習機會的幌子，希望員工能愉快地接受新任務，并且努力地完成它。
4、現在學習對你最重要，賺錢是次要的。
又想給員工增加工作量，又不想多花錢，往往老板就會這樣說。
5、不要只看著眼前的工資，好的平臺會為你帶來未來的巨大收益。
老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。
6、按時下班，只能說明你的工作還不飽和。
這種管理方式，往往就會導致團隊的工作效率很低，白天大家都很閑，一到快下班的時候，大家都顯得很忙碌。
7、你的努力我都看在眼里，繼續加油，你會得到你想要的。
老板并不關心你想要什么，也不打算給你想要的，只是希望你使勁干。
8、你要相信自己，你一定能克服所有困難完成任務的。
其實老板也不知道你遇到的困難應該怎么解決，反正交給你就是你的事，你就要去解決。
