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        品牌知名度調(diào)研問(wèn)卷>>

        青少年找工作常見(jiàn)心理 如何調(diào)節(jié)或應(yīng)對(duì)

        摘要:出入職場(chǎng)的年輕人找工作會(huì)遇到各種問(wèn)題,其中最大的問(wèn)題就是自己的心態(tài)問(wèn)題。有時(shí)候找工作很迷茫,不知道自己要做什么工作,然后產(chǎn)生消極心理,不想工作,干脆啃老。這些都是青少年找工作常見(jiàn)心理,那么要如何調(diào)節(jié)或應(yīng)對(duì)?我們一起來(lái)看看。

        一、不想工作怎么辦

        1、你是否喜歡這份工作?

        有很大一部分人不想工作覺(jué)得上班很煩是因?yàn)椴幌矚g這份工作,一旦你對(duì)工作產(chǎn)生了厭煩,只會(huì)越做越煩,這時(shí)候最需要的是紓解這份厭煩。

        2、思考一下這份工作是否值得你繼續(xù)下去?

        工作是否有升職的空間,你的工作是否被上司認(rèn)可,你在工作中是否經(jīng)常能學(xué)到東西,你的付出是否得到應(yīng)有的回報(bào)等等

        3、找朋友或者家人傾訴下

        工作中的不愉快和工作的不順利也可能導(dǎo)致你出現(xiàn)煩惱,我一個(gè)朋友就是因?yàn)楦孪嗵幉挥淇炀彤a(chǎn)生了厭煩,盡管工作努力負(fù)責(zé),結(jié)果她還是不能融入環(huán)境就離職了,好的溝通也是關(guān)鍵。

        4、看一些電影或者來(lái)場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行,暫時(shí)放空一下自己

        有時(shí)候不想工作只是你太累了,也許休息了緩過(guò)來(lái)就能重新投入工作,不要一時(shí)沖動(dòng)輕易放棄一份工作,換工作的成本還是非常大的。

        5、建立一個(gè)樂(lè)觀的心態(tài)

        每天自我激勵(lì)一下,我是最棒的,我工作我快樂(lè),有時(shí)候這種心理暗示也會(huì)達(dá)到一頂?shù)男Ч覀儾恢皇窃跒樗斯ぷ鳎彩菫樽约汗ぷ鳎丝傆蟹N心態(tài),喜新厭舊,但是新的未必比舊的好,這樣你就處在了不斷換工作的惡性循環(huán)中了。

        6、讓自己變得忙碌或者輕松

        兩種人非常容易對(duì)工作產(chǎn)生厭煩,太忙了,人就很累,分析原因,是工作量太大了,那么要多跟上司溝通,是否可以找個(gè)人來(lái)分擔(dān)一部分壓力,還有你就要思考一下你的工作方式是否對(duì),有沒(méi)有辦法提高下工作效率。一種是太閑了,空的無(wú)所事事,就感覺(jué)度日如年,找點(diǎn)有意思的工作做,數(shù)著時(shí)間換誰(shuí)都難熬。

        二、不知道自己要做什么工作

        1、有些時(shí)候迫于一些外在的壓力,我們不得不快速的走進(jìn)職場(chǎng),找到自己能夠勝任的一份工作。這個(gè)時(shí)候要從自我優(yōu)勢(shì)開(kāi)始考慮,根據(jù)自己的特長(zhǎng),找到一份能夠很快勝任的工作。這份工作,也許并不是你所喜歡的,但是依然需要堅(jiān)持,理想的工作,可以從長(zhǎng)計(jì)議,因?yàn)槲覀儺?dāng)下最需要解決的問(wèn)題是要快速工作,獨(dú)立生活。當(dāng)有了一份比較穩(wěn)定的工作后,再去尋找屬于自己理想的工作,為其做準(zhǔn)備,一旦時(shí)機(jī)成熟,可以來(lái)個(gè)大轉(zhuǎn)折!

        2、如果你不急于工作,而且有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),不如專心下來(lái),仔細(xì)考慮適合自己的工作,并為之努力。專業(yè)才會(huì)取得最好的效果。

        三、如何找到適合自己的工作

        1、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣,能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),也就是個(gè)人(通過(guò)努力)能夠勝任工作,工作本身反過(guò)來(lái)也能夠?yàn)閭€(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái);

        2、工作能夠?yàn)閭€(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,或者能夠?yàn)閭€(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累,也就是說(shuō),適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來(lái),看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo),但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍,明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。

        3、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值,即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中出現(xiàn)價(jià)格起伏,這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒(méi)有薪資保障就說(shuō)明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

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