maigoo小編認為的職場成功，首先分內的工作保質保量完成；其次跟周圍的同事和上級領導保持和諧的關系；還有就是把領導額外交代的任務圓滿完成?？偠灾?，得到老板和同事的認可就算是職場成功了。
1、要有成功的意識
2、要設定目標
3、要有承諾
4、要有競爭動因
5、要學習
6、要用心去做
7、有心理素質
8、要團隊協作
9、要幻想成功
10、要堅持到底
1、遇事不優柔寡斷
成功人士往往在關鍵事情面前，能夠保持冷靜，及時做出決定，不優柔寡斷，不耽誤事情和時間。
2、敢于面對和挑戰自己的弱點
人是有弱點的，但是成功人士有些是在勇于面對自己的弱點并克服弱點后取得成功的，最終獲得了非凡的成績。
3、敢于直面挫折和困難
成功人士也是有些不是一蹴而就取得成功的，可能也是多次折騰后才取得成功的，他們在遇到挫折和困難后，能夠勇敢克服和反省，最終獲得成功。
4、善于抓住時機并利用好時機
成功人士往往很注重時機的把握，能夠審時度勢，善于抓住時機，利用好時機，最終獲得自己的成就。
5、注重發揮自己的優勢
成功人士一般都能善于發現自我，找到自己的閃光點并充分利用好，使得自己的優勢在自己擅長的領域得以發揮。
6、愛交往并能夠利用好人脈
成功人士一般都注重人脈的建立，并能夠將人脈網絡利用到自己的事業上，為事業的開展“鋪路”。
7、注重干實事，理論與實踐相聯系
成功人士一般不會紙上談兵，而是很注重干實事，也不會一直停留在理論層面，注重理論與實踐相聯系，很看好動手實踐。
1、我們首先就是應該明白一個道理，就是應該不斷學習、不斷提高，在任何時候，我們都應該學習更多的知識打基礎。
2、應該注重培養自己的能力，能力需要自己不當去鍛煉提高，當我們有足夠能力駕馭一些事情的時候，自然容易成功。
3、注重發揮團隊的作用，我們應該非常注重發揮團隊的力量，單打獨斗肯定不會成功的。
4、不要總是邀功領賞，如果我們作出了一些成績，那也是在大家的共同努力下取得的，不要認為是自己的功勞。
5、做好職業規劃，我們想要得到一個怎么樣的發展空間，這是非常重要的事情，如果有了目標，自然更容易努力實現。
1、從最小化的具體行動開始
很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅持做了下去，因為他們從來不會總想著大問題而忽略了小事情。
細節提升：從簡單的工作細節做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
2、讓工作條理化
美國管理學者藍斯登說：“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦在某些事情上投入了心血，帶著明確的目的去做事，就可以減少重復，這樣就能夠大大提高工作效率?！睕]有一個合理有序的工作秩序，做起事來必定像無頭的蒼蠅一樣亂撞，這樣，要想高效率地工作就不可能了。
細節提升：有秩序是一個人做事有目的的重要前提，也是成為一名優秀員工必須要注意的工作細節。
3、養成把每件事情都寫下來的習慣
養成把每件事情都寫下來的習慣，在做事之前認真思考，整理出一套簡單而嚴格的工作步驟，這樣你就會少走彎路而直達目的地。
細節提升：在做事之前要習慣于把要做的事寫下來，然后進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。
4、拒絕拖延
成功的秘訣其實很簡單，就是“現在去做”!有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動方案呢?答案是一分鐘也不要拖延，立即行動!不要再讓“不能馬上行動”成為你久治不愈的病癥。
細節提升：無論遇到什么樣的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在一分鐘內行動起來。
5、為公司節約每一分錢
節儉是一名員工的基本素質，但是節儉并不是說要所有的員工都去考慮如何節省幾千元、幾萬元的大筆資金，這對大多數員工來說是不大現實的。對于員工來說，節儉就在于點點滴滴之間。這里幾元，那里幾元，如果我們把節約的觀念用在這些小地方，那么加在一起就可以成為很大的數目。
細節提升：從不放過一些細小環節上的成本，節儉從一點一滴做起。
6、以極大的熱情投入工作
熱情對于一名企業的員工來說就如同生命一樣重要。如果失去了熱情，你永遠也不可能在職場中找到自己的位置，也就永遠無法獲得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的能量，發揮堅強的個性，感染周圍的同事和老板，從而贏得成長和發展的機會。
細節提升：熱情是工作的動力，所以你要像西馳電氣員工的行為標準中所寫的那樣：以極大的熱情做你該做的事。
7、對重要文件和檔案做備份
凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培養做事有始有終的習慣，這對一個人的影響是深遠的。
細節提升：作為優秀的員工，在平時瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好、保存好，對重要的文件建立備份，是十分必要的。
8、每天提前幾分鐘開始工作
每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準備，有條不紊地開始新的一天，會使這一天的工作效率隨之提高。
細節提升：一個做好了準備的人就是一個已經預約了成功的人。
9、主動與老板溝通
在人才輩出的現代社會里，信守“沉默是金”者，無異于慢性自殺，而正確的工作態度和良好的工作效果，充其量也只能讓你維持現狀，要想有所提高，就必須主動與老板進行溝通。
細節提升：主動與老板溝通，一方面會促進老板對你的了解，另一方面會讓老板感到你對他的尊重。
10、不泄露公司的秘密
任何公司都有秘密，與自己業務無關的事、沒有準確判斷的事及道聽途說的事不要對外宣揚，要對公司及客戶雙方負責。
細節提升：一個無法替公司保守秘密的人，無論何時何地都無法獲得別人的信任。
1、凡要求下屬做到的，領導者必須率先做到。榜樣的力量是無窮的?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”
2、下屬有意見，不一定是壞事；領導者一到場就鴉雀無聲，不一定是好事。
3、聰明的領導者決不事必躬親，而是運籌帷幄。
4、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。
5、切莫對以下人委以重任：對領導者只報喜不報憂的人；當面吹捧領導，卻從不當面提出批評意見的人；對待領導者與下屬，持兩種截然相反態度的人；專談他人缺點而不談優點的人；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。
6、有的下屬雖缺點不明顯可也找不到突出的優點；有的下屬雖缺點明顯，但優點也很突出。相比之下，后一類下屬往往會將工作干得更加出色
7、與其用權力影響下屬，不如用行動影響下屬。
8、下屬不同于機器，不是在做機械運動，他們的活動軌跡千變萬化：情緒愉快時，即使臟累繁重的工作也無怨言；心境不佳時，哪怕是舉手之勞也要算計。領導者的重要職責之一是營造融洽的人際交往氛圍。
9、人在沒有當權時，都厭惡拍馬屁者，但一旦當權，又都喜歡拍馬屁者。務必記住：拍馬屁者的真正目的是為了自己上馬。
10、下屬可以接受嚴厲的制度和工作的辛勞，但難以忍受對人格的侵犯。
