一、獵頭服務分幾個步驟
主要分為六大步驟：
1、需求分析
（1）獵頭會詳細了解企業背景及招聘崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客戶的企業文化、公司歷程、經營產品、管理風格等，與客戶進行充分、有效的溝通。
（2）分析、評估崗位需求，與客戶一起對招聘崗位信息進行分析，比如：崗位職責、工作能力和經驗要求、薪資構成等，來保障推薦候選人的準確性和穩定性。
2、制定方案，人才獵尋
（1）依據人才畫像、mapping和自己的行業經驗，為招聘崗位制定方案。
（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業內外部網絡關系，尋找接觸每一位可能的候選人。
3、人才測評/人才篩選
（1）對接觸到的候選人信息進行信息篩選，篩選包括：學歷、工作背景、崗位現狀、穩定性、薪酬水準等。篩選出符合要求的候選人，安排面試。
（2）獵頭會根據招聘崗位要求，對候選人進行電話初面或者現場初面，綜合評價，撰寫推薦報告。
4、面試推薦
以上都沒問題的情況下，獵頭顧問會將推薦報告給客戶企業，企業反饋沒問題的話，會推薦候選人進行面試，并協助做好候選人的面試輔導，保障雙方的有效溝通。
5、Offer談薪 背景調查
企業準備發放offer時，獵頭會協助客戶企業對候選人進行背調：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇傭風險。同時也會協助企業與候選人做薪資談判。
6、后續咨詢與跟蹤服務
候選人入職后，獵頭對企業的保證期服務通常是1-3個月；保證期內，候選人不合適或離職、或企業不滿意，獵頭會重新為客戶尋找新的候選人。
二、獵頭服務費一般怎么收
可能有朋友了解完獵頭公司服務流程，還想了解一下關于獵頭收費的問題，一起來看看獵頭服務費一般怎么收吧！
1、收費比例
正規獵頭公司的收費一般相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%；外資或大型獵頭公司一般在25%-33%；處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%，最低收費在1萬元-4萬元不等；小型獵頭公司的收費就很靈活了，低到幾千元，高到幾萬元不等。
具體的收費比例要根據崗位的緊急程度、人才在行業內的稀缺程度等來定整體費用，通常是入職人選綜合年薪20%-35%的比例。
2、獵頭公司如何收費
（1）按過程收費
簡歷推薦給企業收取服務費的25%；人選進入面試環節收費25%；人選入職收取25%；人選成功入職并且已經過了后續保證期收費25%。具體收費比例視情況而定還會有一定出入。
（2）按結果收費
a、有預付款情況：人選入職后收取全部服務費（抵扣企業已支付預付款）。具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低于總獵頭服務費的50%。
b、無預付款情況：人選入職后收取服務費。具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低于總獵頭服務費的60%。
