一、獵頭公司可以幫助找工作嗎
隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業也漸漸被大家開始熟知，那么獵頭公司可以幫助找工作嗎？
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。
二、哪些人會收到獵頭的青睞
1、正規學歷
正規學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業于國家正規全日制大學。
“活到老、學到老”，不管多么忙碌，抽出一定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！
2、外語不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是加分項。其實考沒考過四六級不重要，如果你有海外工作經驗或是與四六級水平相當，能超過同等水平更好。
3、潛力股
潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。
獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打電話或面談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。
4、有相當的行業工作經驗
對相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。
如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。
5、對獵頭感興趣
這個方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。
