職場升職需要的能力有哪些
第一點：管好“嘴”
在職場中，領導最不喜歡看到下屬說話不謹慎，導致信息泄露或引起不必要的麻煩。沒有人愿意晉升一個可能會給自己帶來麻煩的下屬，畢竟，每個人都追求一份安寧與秩序。
1、保密能力
一個成熟的下屬會懂得控制自己的言語，保守秘密，避免說出不恰當的話。諺語有云：“言多必失”。如果不能管好自己的嘴巴，不僅可能會給自己帶來麻煩，還可能連累領導。領導如果提拔這樣的人，無異于給自己增添煩惱。一個能夠嚴守秘密的下屬，通常被視為可靠和穩妥，這樣的員工更容易獲得領導的信任和重用。
2、溝通技巧
作為下屬，需要具備良好的溝通技巧，知道在適當的時候說出合適的話。要學會根據不同的對象說不同的話，既能處理好與同事和上下級的關系，又能有效地與客戶溝通，促成業務。在職場中，能夠善于溝通的員工并不多見，這種能力往往能在工作中加分。無論是奉承、推銷、還是建立人脈，都離不開一張善于言辭的嘴巴。因此，一個領導在考慮是否重用某個下屬時，其溝通技巧是一個重要的考量因素。
第二點：忠誠服從
領導期望的是能夠貫徹執行指令的下屬，而不是那些會與自己產生分歧甚至對立的人。那些被領導重用的人通常都具備一個關鍵特質：他們對領導的指示會無條件服從。領導的指示就是他們的行動指南，他們不會有任何異議，而是會堅決執行。即使領導的指令有誤，他們也會先執行再說，待任務完成后再進行反饋，提出自己的看法和建議。這種執行力比單純的能力更為重要。
第三點：高情商、會來事
在職場中，處理人際關系是不可或缺的一部分，那些在人際交往中周到細心、能夠讓他人感到舒適的人，往往比那些情商低的人更受歡迎。無論是在處理上下級關系、同事關系，還是與客戶的關系時，情商都起著關鍵的作用。例如：在酒桌上，如果不能適當地表達敬意和贊揚，怎么可能建立起商業聯系？在飯局上，如果不能理解他人的言外之意，又如何能夠贏得他人的支持？在職場中，就是要善于照顧領導的情緒，體貼地對待客戶，建立了良好的人脈和關系，你的職業道路才會更加順暢。
第四點：有原則、責任感
領導非常看重員工的責任感，他們期望下屬能夠認真對待交辦的任務，不敷衍了事。責任感即是擔當，意味著在職場上要盡職盡責，拿了工資就要把工作做好，這是最基本的職業操守。即使結果不盡如人意，只要你能全力以赴，領導通常也不會責怪你。具備責任感、底線和原則的員工，不會懈怠，不會敷衍，能夠自我驅動，做好計劃，并按照既定計劃完成任務，甚至可能超出領導的期望。這樣的員工是有擔當、有底線、有原則的，不會懈怠，不會馬虎。
第五點：有反饋有交代
所謂反饋，就是下屬做任何事都能給予及時的信息傳遞。做成了，有一個結果；沒做成，也要有個交代。不管做成了什么樣，領導都希望自己能夠掌握到第一手信息，從而做出應對，制定策略，防止出現更嚴重的后果。而不是對工作進度含含糊糊，拖拖拉拉，甚至于造成不可估量的后果。只要你做到了事事有反饋，事事有交代，即便沒能達成任務，依舊會被認為靠譜。
第六點：人品好、信用高
人品，是一個人的底色，也是你信用積分中最貴重的東西。如果人品不好，即使你再有能力，領導也不會重用你。有一句叫做：德不配位，必有余殃。人品不好，再優秀再成功，都只是暫時的，經不起時間的考驗，遲早會付出代價。所以，要堅守你內心真善美的東西，經營好自己的人品，你要相信，好的人品，是一個人最大的底氣，也是最值得被信任的東西。當你掙取了足夠的信用積分，換得信任，就一定會被領導重要、提拔。
第七點：態度
1、工作態度
工作態度必須端正，做好自己分內的事情，從不抱怨，有問題解決問題。領導吩咐的事情，先做了再說，執行第一位。態度越好，說明越是容易控制，領導最喜歡這樣的下屬。
2、對領導的態度
作為下屬要有下屬的覺悟，擺正自己的位置。該低頭的時候要低頭，絕不能頂撞或忤逆，更不可兩面三刀。堅決服從命令，以領導的利益為重，維護領導的形象，這才是一個合格的心腹。要想得到提拔和重用，就一定要和領導站在統一戰線，先領導后自己。
第八點：心機
職場有不少的直腸子，說話做事從來不知道拐彎抹角，甚至還自以為是把這當成是一大優點。說得好聽叫單純耿直，說得不好聽就叫愚蠢平庸。真正的高手要提拔下屬，往往會考量下面2個方面：
1、對外人是否有城府
一個沒有城府的人，很容易被人看穿和利用，喜怒哀樂都表現在臉上，絲毫不懂繞彎子。和別人打交道容易相信別人也就罷了，連很多弦外之音都聽不出來，這就是典型的低情商。城府是職場的必備，不管是做人做事都你離不開它。越有城府，就越難被人算計，才能走得更遠。所以，領導才會花精力和時間去投資。否則，豈不是白費功夫？
2、對領導是否耍心機
一個下屬若總是自作聰明，經常在領導面前耍一些小伎倆，很容易引起反感。若是在領導面前都要耍花招，還被一眼識破，那就說明這個人難成大器，不夠忠誠。在面對不同的人時，拿出不同的態度，這才是一個真正聰明人應該具備的素質。所以，領導會習慣性的提拔這類人。
職場如何得到認可
1、勇于承擔責任
有擔當的人，一定是為人所欣賞的人。這點在職場上很重要。領導需要承擔責任，這是毋庸置疑的。擔任多高的職位，就要承擔相應的責任。但是，領導也希望自己的下屬是有擔當的，因為只有這樣的下屬才是值得信任的，才是值得托付的。所以，領導希望有這樣的員工。而這樣的員工也一定最能得到領導的賞識，最能得到領導的提拔。
2、學習能力
試想一下，我們在工作上運用的技能，是否全部都是大學里學到的技能？顯然不是。我們是一邊工作，一邊學習的。有什么技能是可以用上一輩子的？活到老，學到老，這是真理。
職場如戰場，職場上的競爭何其激烈。如果你不善于學習，終究是要被淘汰的。職場上需要的是學習能力強的人，并且可以舉一反三，最好還能帶能身邊的人一起學習，充實自己，帶動整個團隊。相信這樣的員工，才最能得到領導的賞識，在職場上一定最有前途。
3、工作效率
職場上，永遠是效率第一。這句話，已經說了無數遍了。只有能把工作時間最合理分配的人，才是職場上真正的強者。當然，這本身也是需要學習的，需要學會如何分配時間。只有掌握這條技能，你才能成為一個真正的職場精英。
4、情商高
嚴格意義上來說，上文提到的溜須拍馬也是高情商的一種表現。只是，那是術，不是道，更不是正道。這里說的情商高，是能夠處理好和所有同事之前的關系。不論是上級領導，還是平級同事，還是下級下屬。如果你能在公司里把所有的人際關系都處理好，那你在公司的人緣一定很好。這樣的人，當然在職場上大有前途。
5、抗壓能力
所謂的抗壓能力強，就是心理素質要過硬。其實這點，不單單在職場，在人生過程中都是非常重要的。二十年前的中國，我們將智商列為最重要的個人能力。十年前，我們認為情商與智商同等重要，甚至情商比智商更重要。到了今天，除了智商和情商，個人第三項重要指標又被提上了議程，那就是心理素質。說白了，在職場上，你需要擁有一顆大心臟。
6、溝通能力
職場上的工作，不是你一個人在工作，是團隊在工作。既然是團隊，那就需要溝通。只有良好的溝通，才能讓團隊與項目更好地進行下去。一個溝通能力強的人，一定能得到領導的賞識。
