企業為什么會那么介意求職者的“已婚未育”狀態？這是因為對于企業來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招一個準孕婦就意味著：
1、孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低。
2、孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任。
3、產假期間的工作無人接手，另外請人太不劃算。
算來算去，請一個準孕婦就相當于請了一個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內”思想的影響，多數女性在婚后，尤其是產后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來，出于成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業的優選群體。既然這已經是一個難以扭轉的現實，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了，重要的是要先明確自己生孩的時間。
一、已婚未孕找工作面試怎么辦
如果近期沒有生孩子的打算，那么面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合著你的職業規劃，說明計劃到什么程度才會生孩子，最好能給出一個明確的時間，有時間為依據是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業是會愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業的信任，否則對于自己的職業晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問當然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因為這個問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失為一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃，是因為擔心孕期前后時間太長而讓自己脫離職場，日后復出會出現困難，其實則不然，可以趁著孕期的空閑進行一些學習和進修，把自己的能力提高之余還能對職業進行重新的規劃，同時，又不會因為工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來說，是雙贏的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成為企業判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。并且，從發展的角度考慮，企業如果能包容一個優秀的準媽媽，也許在未來的十年或者更長久的時間里她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態，權衡好自己的職業發展與家庭生活的關系比重，同時，一定要加強自身的職業競爭力，這才是職場女性尋求發展的最有力的方式。
二、已婚未孕求職面試技巧
面對HR常見的懷孕生孩問題，你可以這樣回答。
第一，目前有備孕的打算，但什么時候懷上也不能確定，不過可以確定的一點是：不管我有沒有懷孕都不會影響我的工作，也不會因為各種理由請假、推辭上班。對于做好工作，我與全體員工一視同仁認真對待，也希望單位能對我一視同仁不搞歧視女性那一套。
第二，現在二胎政策全面開放，很多在職的已婚已育員工也可能再度懷孕，我覺得公司選人還是要看個人能力以及人崗匹配度，而不是單純的考慮用工成本錯失良才。
第三，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大優勢的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重穩定不會動不動就跳槽，現在沒結婚都是95后的小姑娘，心性浮躁穩定性差，離職率居高不下，同樣會增加企業選人育人的用工成本。
第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。
